На ваш лист від 13.02.2008 N 02-23 Юридичне управління Мінпраці повідомляє.

1. У день закінчення строку попередження працівником роботодавця про звільнення роботодавець зобов'язаний звільнити працівника, якщо він до цього не скасував своєї заяви. Ніяка заборгованість перед підприємством, установою, організацією не може бути підставою для затримки розрахунку з працівником. Незаконною є і вимога щодо пошуку собі заміни. Зазначене стосується і матеріально відповідальних працівників. Протягом строку попередження про звільнення роботодавець зобов'язаний забезпечити передачу матеріальних (грошових) цінностей звільнюваним працівником іншій особі або спеціально створеній комісії.

2. Відповідно до статті 1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

У статті 2 цього Закону наведена структура заробітної плати: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.