На виконання Указу Президента України від 19 травня 1995 р. N 381 "Про заходи щодо вдосконалення роботи з кадрами в органах виконавчої влади, з керівниками підприємств, установ і організацій", постанови Кабінету Міністрів України від 20 вересня 1995 р. N 747 "Про затвердження Положення про роботу з кадрами в центральних і місцевих органах державної виконавчої влади"

1. Затвердити Положення про роботу з кадрами в центральному апараті Міністерства соціального захисту населення України, (додається).

2. До 1 грудня 1995 року підготувати і затвердити Правила внутрішнього трудового розпорядку центрального апарату Міністерства.

3. Управлінням і відділам Міністерства забезпечити чітке виконання Положення про роботу з кадрами в центральному апараті Міністерства.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступніків Міністра та Відділ кадрів Міністерства.

1. Робота з кадрами в центральному апараті Міністерства проводиться з метою комплексного вирішення питань комплектування його висококваліфікованими кадрами, спроможними забезпечити радикальні суспільно-економічні перетворення і розбудову незалежної держави.

2. Персональна відповідальність за стан роботи з кадрами покладається на Міністра та його заступників.

3. Для організації роботи з кадрами в апараті Міністерства створюється Відділ кадрів.

4. В центральному апараті Міністерства розробляються річні і перспективні плани роботи з кадрами, в яких визначаються заходи щодо їх добору, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, заохочення і контролю за їхньою роботою, в установленому порядку ведеться облік кадрів.

5. Прийом на державну службу в центральний апарат Міністерства проводиться шляхом конкурсного відбору або за іншою процедурою, передбаченою законодавством.

6. Відділ кадрів Міністерства спільно з начальниками Управлінь і самостійних Відділів вивчають ділові якості осіб, які претендують на посади державних службовців, а також уточнюють відомості про відсутність обставин щодо передбачених законодавством обмежень для прийняття на державну службу. Наявність зазначених обставин є підставою для відмови у прийнятті на посаду державного службовця.

7. З метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей осіб, які претендують на посади державних службовців, може проводитися в установленому порядку стажування у відповідному управлінні або відділі.

8. При вирішенні питання прийняття на посаду державного службовця слід виходити з того, що статтею 23 Закону України "Про державну службу" встановлено граничний вік перебування на державній службі - 60 років для чоловіків і 55 років для жінок.

9. Особи, які вперше зараховуються на посади державних службовців, повинні прийняти Присягу і підписати її текст, визначений у статті 17 Закону України "Про державну службу", про що робиться запис у трудовій книжці.

10. При прийнятті на державну службу може встановлюватися випробування терміном до 6 місяців. У разі негативного результату випробування особа звільняється з посади державного службовця згідно із законодавством про працю.

11. Переважне право на просування по службі мають державні службовці, які зараховані до кадрового резерву, досягли найкращих результатів у роботі, виявляють ініціативу, постійно підвищують свій професійний рівень.