До Міністерства праці України надходять численні звернення від міністерств, відомств, інших органів виконавчої влади, підприємств, установ, організацій та громадян щодо роз'яснення порядку розрахування з 1 січня 1997 року тривалості відпусток (частина перша статті 5 Закону України "Про відпустки") та можливості заміни раніше не використаних громадянами відпусток грошовою компенсацією (частина четверта статті 24 цього Закону).

Виходячи з того, що:

відповідно до Постанови Верховної Ради України "Про порядок введення в дію Закону України "Про відпустки" він вводиться в дію з 1 січня 1997 року, крім статей 7, 8 і частини першої статті 10;

щорічна основна відпустка надається працівникам за фактично відпрацьований рік, який відлічується з дня укладання трудового договору;

Закон не має зворотної дії.

Міністерство праці України роз'яснює:

1. Тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи всім працюючим, в тому числі і тим працівникам, тривалість відпустки яким зберігається згідно з пунктом 2 Постанови Верховної Ради України "Про порядок введення в дію Закону України "Про відпустки", з 1 січня 1997 року розраховується в календарних днях (частина перша статті 5 Закону України "Про відпустки") .

Переведення тривалості щорічної основної і додаткової відпусток працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, ненормованим робочим днем із робочих в календарні дні провадиться за формулою:

де:

Nк.д. - тривалість відпустки в календарних днях;

Nр.д. - тривалість відпустки в робочих днях;

7 - тривалість тижня в календарних днях;