Управління політики оплати праці розглянуло лист і повідомляє.

Натуральну форму виплати заробітної плати передбачено законами України "Про оплату праці" та "Про підприємства в Україні".

Відповідно до ст.23 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України.

Колективним договором, як виняток, може бути передбачена часткова виплата заробітної плати натурою (за цінами, не нижчими від собівартості) в тих галузях або за тими професіями, де така виплата, що еквівалентна за вартістю оплаті праці в грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, за винятком товарів, перелік яких встановлено Кабінетом Міністрів України (постанова Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. N 244 "Про перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою").

У випадку, якщо колективний договір на підприємстві не укладався, то на власника покладається обов'язок погоджувати умови оплати праці з профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим органом, уповноваженим трудовим колективом представляти його інтереси (ст.15 Закону України "Про оплату праці").