На ваше письмо, руководствуясь Научно-практическим комментарием к Уголовному кодексу Украины под редакцией Н. И. Мельника, Н. И. Хавронюка (Киев, издательство "Каннон, А. С. К.", 2001 год), сообщаем следующее.

Статья 172 Уголовногокодекса Украины предусматривает уголовную ответственность за незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также [за] другое грубое нарушение законодательства о труде.

Объектом преступления являются трудовые права человека, включающие право на труд, право на гарантированную заработную плату, право на отдых.

Потерпевшим от данного преступления закон признает работника. Под работниками понимаются лица, на которых распространяется законодательство Украины о труде и которые являются соответствующей стороной трудовых правоотношений.

С объективной стороны данное преступление может проявиться в действиях или бездействии в форме:

1) незаконного увольнения работника с работы;

2) другого грубого нарушения законодательства о труде.

Увольнение с работы работника должно признаваться незаконным, если оно осуществлено без законных оснований для этого или с нарушением установленного порядка увольнения, определенного законом. Такие законные основания могут быть общими или специальными. Последние обусловливаются видом трудового договора (срочный, бессрочный и т. п.), категорией работников (руководители, работники, обслуживающие денежные или товарные ценности, работники, выполняющие воспитательные функции, молодые специалисты и т. п.) и другими обстоятельствами.