Міністерство праці та соціальної політики України розглянуло запит щодо нарахування і виплати приватним підприємцем чи фізичною особою компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати і повідомляє.

Відповідно до статті 9 Закону України "Про підприємництво" для здійснення підприємницької діяльності підприємець має право укладати з громадянами договори про використання їх праці.

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості.

Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством і угодою сторін (стаття 21 КЗпП України).

При укладанні трудового договору підприємець зобов'язаний забезпечити оплату праці не нижче встановленого мінімального рівня, а також інші соціальні гарантії відповідно до чинного законодавства (стаття 9 Закону України "Про підприємництво").

Право працівника на компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати передбачено Законом України "Про оплату праці" (стаття 34). Проводиться така компенсація відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.