1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Лист


МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЦЕНТРАЛЬНИЙ КОМІТЕТ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ АГРОПРОМИСЛОВОГО
КОМПЛЕКСУ УКРАЇНИ
N 03-3/1683-010-1 від 17.04.2001
Про форми погашення заборгованості із виплати заробітної плати працівникам сільськогосподарських підприємств
У зв'язку з численними запитами стосовно можливих форм погашення заборгованості із заробітної плати працівникам сільськогосподарських підприємств, в тому числі шляхом приєднання заборгованої заробітної плати до майнових паїв, а також враховуючи звернення громадян з приводу порушення їх прав у зв'язку із значною заборгованістю з виплати заробітної плати та фактами безпідставного приєднання цієї заборгованості до майнових паїв, Міністерство праці та соціальної політики України, Міністерство аграрної політики України та ЦК профспілки працівників АПК України роз'яснюють.
Заробітна плата працівників в Україні регулюється та захищається як міжнародними нормами, так і національним законодавством.
Україна ратифікувала Конвенцію Міжнародної Організації Праці N 95 про захист заробітної плати (встановлені норми є обов'язковими для дотримання країною, що її ратифікувала).
Чинне законодавство з праці України, зокрема Кодекс законів про працю України, Закон України "Про оплату праці" відповідають нормам Конвенції МОП N 95. Дія цих законів поширюється на підприємства усіх форм власності і господарювання.
В них, зокрема, визначено, що заробітна плата - це винагорода за працю, обчислена, як правило, в грошовій формі (КЗпП України, ст. 94, Закон України "Про оплату праці", ст. 1).
Заробітна плата працівників на всій території України виплачується в грошових знаках, що мають законний обіг на території України (Закон України "Про оплату праці", ст. 2).
Колективним договором, як виняток, може передбачатися часткова виплата заробітної плати натурою в тих галузях або за тими професіями, де така виплата прийнята звичайною практикою або є бажаною для працівників, крім товарів, заборонених чинним законодавством (Закон України "Про оплату праці", ч. 2 ст. 23).
В сільському господарстві натуральна оплата праці є звичайно прийнятою.
В колективному договорі сільськогосподарського підприємства повинні визначатися умови виплати заробітної плати натурою: яка частина нарахованої в грошовій формі оплати праці виплачуватиметься натурою, якою продукцією і за якими цінами буде обчислюватися (норма Галузевої угоди).

................
Перейти до повного тексту