Відсутність коштів у підприємства не є виправданням щодо невиплати заробітної плати та компенсації за порушення строків сплати. Податкові органи при перевірках повинні повідомляти органи Міністерства праці та соціальної політики про порушення строків виплати заробітної плати.

Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю Міністерства праці та соціальної політики України в межах своєї компетенції повідомляє.

Згідно зі ст. 24 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам.

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу.

Аналогічно регламентує строки виплати заробітної плати і ст. 115 Кодексу законів про працю України.

Конкретні дні і строки виплати заробітної плати повинні визначатися в колективному договорі чи наказом по підприємству вказанням на числа, які, як правило, є однаковими для всіх місяців. Затримка виплати заробітної плати на один і більше днів, визначених у колективному договорі чи наказі, уже є, згідно зі ст. 241-1 КЗпП України, порушенням строків виплати заробітної плати.