На ваше письмо сообщаем.

В соответствии с частью второй статьи 24 Кодекса законов о труде Украины при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством, гражданин обязан предъявить документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Документ об образовании, о присвоении соответствующей квалификации обязательно представляется, если это необходимо для допуска к соответствующей работе. В остальных случаях представление данного документа не обязательно, но его представление может стать весомым аргументом в пользу целесообразности приема такого работника на работу.

Пунктом 5 Общего положения о юридической службе министерства, другого центрального органа исполнительной власти, государственного предприятия, учреждения, организации (утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 27.08.95 N 690 предусмотрено, что на должность руководителя, его заместителя, главного юрисконсульта юридической службы министерства (предприятия) назначаются лица с высшим юридическим образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет, а ведущего и соответствующей категории юрисконсультов, входящих в состав юридической службы, - лица, имеющие высшее юридическое образование или обучающиеся на последних курсах высших юридических учебных заведений.

Раздел "Квалификационные требования" Справочника квалификационных характеристик профессий работников определяет уровень специальной подготовки работника, необходимый для исполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы. В частности, для профессии бухгалтера требуется высшее образование соответствующего направления (в зависимости от должности - младший специалист, бакалавр, специалист, магистр), для профессии юриста - бакалавр, специалист, магистр.

Лица, не имеющие профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но имеющие достаточный практический опыт и качественно и в полном объеме выполняющие порученные работы, в исключительных случаях могут быть зачислены (назначены) на соответствующие работы (должности).

Согласно статье 187 КЗоТ Украины несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в сфере охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.