Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде рассмотрел письмо относительно запрета работникам - сторонам трудового договора (контракта) в течение определенного срока заключать трудовые договоры с конкурентами организации-работодателя и работать после увольнения из организации на определенных предприятиях и сообщает.

В соответствии с частью второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивной и творческой работе путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях. Это позволяет работникам кроме основного трудового договора заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

В то же время необходимо учитывать, что в соответствии с положениями этой же статьи законодательством, коллективным договором или соглашением сторон могут вводиться ограничения на работу по совместительству.

Указанные ограничения установлены, в частности, Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 N 43 (в частности, для руководителей государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей и некоторых других категорий работников (пункты 2 и 4 Положения), Законами Украины "О государственной службе" (статья 16), "О прокуратуре" (статья 46) , "О нотариате" (статья 4) и другими законодательными актами (для соответствующих категорий работников).