Відповідно до статті 94 Конституції України закон набирає чинності через 10 днів з дня його офіційного оприлюднення, якщо інше не передбачено самим законом, але не раніше дня його опублікування.

Нормою абзацу другого частини першої Закону України "Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2003 рік" від 25.11.2003 р. N 1328-IV з 1 грудня 2003 року встановлюється розмір мінімальної заробітної плати 205 гривень на місяць.

Оскільки зазначеною нормою визначено дату, з якої запроваджується новий розмір мінімальної заробітної плати, та враховуючи, що Закон був опублікований в офіційному друкованому виданні 27 листопада 2003 року (раніше настання дати запровадження цього розміру), то згадана норма Закону підлягає застосуванню з 1 грудня 2003 року.

Виходячи з наведеного, з 1 грудня 2003 року оплата праці працівників підприємств, установ, закладів та організацій всіх форм власності та господарювання повинна провадитись таким чином, щоб за відпрацьовану місячну норму праці заробітна плата з урахуванням доплат, надбавок, премій та інших виплат, крім тих, що не враховуються до мінімальної заробітної плати відповідно до статті 3 Закону України "Про оплату праці", не була нижчою встановленого розміру мінімальної заробітної плати 205 гривень на місяць.

Одночасно слід врахувати, що відповідно до статті 3 Закону України "Про оплату праці" (в редакції Закону від 01.06.2000 р. N 1766-III) до мінімальної заробітної плати включаються всі передбачені умовами оплати праці доплати, надбавки, премії та інші виплати, крім доплат за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога.

Запровадження з 1 грудня 2003 року розміру мінімальної заробітної плати 205 гривень на місяць у бюджетних установах має здійснюватися в межах обсягів видатків, передбачених у кошторисах на оплату праці, а на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях, незалежно від форм власності, - за рахунок їх фондів оплати праці.

Якщо, починаючи з 1 грудня п. р., нарахована працівникам заробітна плата за відпрацьовану місячну норму праці з урахуванням доплат, надбавок, премій та інших виплат, крім тих, що не враховуються до мінімальної заробітної плати, менша від розміру мінімальної заробітної плати 205 гривень, зазначеним працівникам необхідно робити за рахунок фонду оплати праці доплати до цього рівня.