Міністерство праці та соціальної політики та Міністерство фінансів України відповідно до доручення прем'єр-міністра України від 24.07.2003 р. N 14505 щодо порядку і розмірів преміювання та встановлення надбавок працівникам держадміністрацій роз'яснюють.

Умови оплати праці працівників органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів визначаються відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 р. N 2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів".

Відповідно до підпункту 2 пункту 2 зазначеної постанови Кабінету Міністрів України преміювання працівників зазначених органів здійснюється у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці.

Розмір премії конкретному працівнику визначається згідно з положенням про преміювання, що діє в даній установі, залежно від особистого вкладу працівника в кінцеві результати роботи. У положеннях про преміювання визначається коло працівників, на яких поширюється чинність положення, показники і умови преміювання щодо кожної категорії працівників (керівні працівники, спеціалісти, службовці, робітники). Показники преміювання визначають не лише право на одержання премії, а й розмір премії. Положенням про преміювання може передбачатися можливість збільшення чи зменшення у встановлених межах окремим працівникам розміру премії.

Преміювання працівників здійснюється згідно з наказом керівника відповідного органу.