На Ваш лист повідомляємо.

Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України контракт є особливою формою трудового договору і сфера його застосування визначається законами України.

Підставою для укладення контрактів з керівниками підприємств незалежно від форми власності є стаття 16 Закону України "Про підприємства".

Для керівників державних підприємств контракт є обов'язковою формою трудового договору, який укладається згідно з Типовою формою контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.95 р. N 597 із наступними змінами. При укладенні контрактів з керівниками підприємств недержавної форми власності зазначена Типова форма може використовуватися тільки як методичний матеріал.

Виходячи з того, що застосування контракту як особливої форми трудового договору допускається при умові, якщо його укладення (сфера застосування) передбачене законами, він є різновидом строкового трудового договору, про який мова йде у частині другій статті 23 КЗпП України, яка містить в собі вичерпний перелік випадків, які дозволяють укладання строкового трудового договору, зокрема: обумовлені характером наступної роботи, умовами її виконання, інтересами працівника та в інших випадках передбачених законодавчими актами. Тому норма частини другої статті 39-1 КЗпП (продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк) не поширюється на строкові трудові договори, у тому числі контракти, передбачені частиною другою статті 23 КЗпП України.