На Ваш лист від 10.01.2003 р. N к-46 повідомляємо.

Відповідно до статті 43 Закону України "Про охорону праці" за порушення законодавства про охорону праці, невиконання розпоряджень посадових осіб державного нагляду за охороною праці юридичні та фізичні особи, які відповідно до законодавства використовують найману працю, притягаються органами державного нагляду за охороною праці до сплати штрафу у порядку, встановленому законом. Частиною другою статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення визначено, що порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян-суб'єктів підприємницької діяльності - від 5 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Частиною третьою статті 21 Кодексу законів про працю України визначено, що сфера застосування контракту (особливої форми) трудового договору визначається законами України.

Законами України не передбачено можливості укладення контракту з працівниками, які працюють на умовах трудового договору у громадянина - приватного підприємця.

Укладення контракту у випадках, не передбачених законами України, не допускається, оскільки це знижує рівень соціальної захищеності працівників і суперечить вимогам Конвенції МОП N 158, яка була ратифікована Україною.