У зв'язку з надходженням запитів щодо запровадження з 1 січня 2003 року нового розміру мінімальної заробітної плати Міністерство праці та соціальної політики України роз'яснює.

Законом України від 26.12.2002 р. N 372-IV "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2003 рік" з 1 січня 2003 року встановлено розмір мінімальної заробітної плати 185 гривень на місяць.

Мінімальна заробітна плата - це державна соціальна гарантія, обов'язкова для підприємств усіх форм власності та господарювання (стаття 3 Закону України "Про оплату праці").

Виходячи з вищенаведеного, підприємства, установи, заклади та організації всіх форм власності та господарювання з 1 січня 2003 року при організації оплати праці повинні забезпечити новий розмір мінімальної заробітної плати - 185 гривень на місяць.

Одночасно слід врахувати, що відповідно до статті 3 Закону України "Про оплату праці" (в редакції Закону від 01.06.2000 р. N 1766-III) до мінімальної заробітної плати включаються всі передбачені умовами оплати праці доплати, надбавки, премії та інші виплати, крім доплат за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премій до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальної допомоги.

З 1 січня 2003 року оплата праці працівників, в тому числі і бюджетної сфери, повинна провадитись таким чином, щоб за відпрацьовану місячну норму праці заробітна плата з урахуванням доплат, надбавок, премій та інших виплат, крім тих, що не враховуються до мінімальної заробітної плати відповідно до статті 3 Закону України "Про оплату праці", не була нижчою встановленого з 1 січня п.р. розміру мінімальної заробітної плати - 185 гривень на місяць.

Запровадження з 1 січня 2003 року розміру мінімальної заробітної плати 185 грн. на місяць у бюджетних установах повинно здійснюватися в межах обсягів видатків, передбачених у кошторисах на оплату праці, а на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях, незалежно від форм власності, - за рахунок їх фондів оплати праці.

Необхідно здійснювати, починаючи з 1 січня п.р., доплати працівникам за рахунок фонду оплати праці, якщо нарахована їм заробітна плата за відпрацьовану місячну норму праці з урахуванням доплат, надбавок, премій та інших виплат, крім тих, що не враховуються до мінімальної заробітної плати, менша розміру мінімальної заробітної плати.

Доплата до рівня мінімальної заробітної плати здійснюється в тому ж місяці, в якому виплачується заробітна плата за відповідний місяць.

Приклад: працівникові встановлено посадовий оклад 136 грн. на місяць. Крім того, працівникові за суміщення посади встановлена надбавка у розмірі 20 відсотків посадового окладу та проводиться доплата за роботу у шкідливих умовах праці у розмірі 8 відсотків посадового окладу. У січні 2003 року працівник відпрацював всі робочі дні за графіком.