До Міністерства праці та соціальної політики України надходять чисельні листи від підприємств із проханням роз'яснити, чи потрібно нараховувати та утримувати страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування з сум компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати робітникам, які на момент нарахування цієї компенсації не перебувають в трудових відносинах з роботодавцем.

Мінпраці повідомляє, що згідно з базовими законами з деяких видів загальнообов'язкового державного соціального страхування страхові внески обчислюються для роботодавців у відсотках до сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, у тому числі в натуральній формі, що визначаються згідно з нормативно-правовими актами, ухваленими Законом України "Про оплату праці", які підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб.

Для найманих працівників розмір страхових внесків встановлюється до сум оплати праці, які включають основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб.

Виходячи з викладеного, на суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати нараховуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування і з цих виплат утримуються страхові внески з найманих працівників.

Якщо зазначена компенсація виплачується особі, яка на момент нарахування цієї компенсації не перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, тобто не є найманим працівником, то на суми цієї компенсації не нараховуються і з цих сум не утримуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Пропонуємо довести зазначене роз'яснення робочим органам виконавчих дирекцій Фонду.