Управління організації заробітної плати розглянуло лист щодо оплати часу додаткової відпустки у зв'язку з навчанням і повідомляє.

Згідно зі статтею 5 Закону України "Про відпустки" тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Частиною другою зазначеної вище статті визначено, що святкові і неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, не враховуються.

Отже, святкові і неробочі дні не враховуються лише при визначенні тривалості щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, а при наданні додаткової відпустки у зв'язку з навчанням зазначена норма не діє.

Виходячи з викладеного, при наданні додаткової відпустки у зв'язку з навчанням оплачуються всі (календарні) дні зазначеної відпустки відповідно до виклику на сесію.

Нарахування виплат за час додаткової відпустки у зв'язку з навчанням провадиться відповідно до пункту 7 Порядку. А саме: шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням додаткової відпустки у зв'язку з навчанням 12 календарних місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року або меншого відпрацьованого періоду, за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (стаття 73 КЗпП України. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Якщо працівник протягом розрахункового періоду не мав заробітку (знаходився у відпустці по догляду за дитиною до трьох років тощо), то обчислення середньої заробітної плати провадитиметься виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (пункт 4 Порядку.