Міністерство праці та соціальної політики України на лист щодо правильності проведення перерахунку середнього заробітку за час щорічної відпустки у випадку, коли відпустка була перервана, повідомляє.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок).

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю, у якому надається відпустка.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка.

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки включається: основна заробітна плата (оклад, тариф); доплати та надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час, суміщення професій та посад, розширення зони обслуговування, високі досягнення в праці тощо); премія, які не носять разового характеру; індексація заробітної плати; одноразова винагорода за підсумками роботи за рік та за вислугу років, а також виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, учбової відпустки, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік та за вислугу років включається до середнього заробітку у випадку, коли вона була нарахована в поточному році за попередній календарний рік.