На Ваше обращение сообщаем следующее.

В соответствии со статьей 31 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) собственник или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Хотя часть первая статьи 21 КЗоТ не содержит указания на обязанность работника выполнять работу по определенной специальности (должности), а возлагает на работника обязанность выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, за основу при определении круга обязанностей работника берется именно специальность (должность). И если уже определено название специальности (а также квалификации) или должности, тогда обязанности работника уточняют, они могут быть и значительно шире, чем это нормативно установлено в отношении соответствующей специальности (должности), а могут быть и сужены. Трудовая функция служащего описана в Справочнике квалификационных характеристик профессий работников, на основании чего составляется должностная инструкция конкретного работника.

Право собственника расширить круг обязанностей работника ограничено. Для этого имеются только два варианта: 1) либо получить согласие работника; 2) либо (при наличии оснований) использовать порядок, установленный частью третьей статьи 32 КЗоТ.

Установление ненормированного рабочего дня должно осуществляться с соблюдением Рекомендаций относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Минтруда от 10.10.97 г. N 7.

Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса.

В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложности и самостоятельности в работе, необходимость периодического исполнения служебных задач сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней.

Список профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором (пункты 1, 3, 7 указанных выше Рекомендаций).