У Департаменті політики державного соціального страхування Міністерства праці та соціальної політики розглянуто <...> лист стосовно виплати допомоги по вагітності та пологах застрахованій особі, яка працює найманим працівником за трудовим договором та одночасно є суб'єктом підприємницької діяльності (СПД), що сплачує єдиний податок.

Відповідно до статті 50 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" матеріальне забезпечення та соціальні послуги призначаються та надаються за основним місцем роботи за рахунок сплачених до Фонду страхових внесків, крім допомоги з тимчасової непрацездатності і вагітності та пологах, яка надається за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Пунктом 21 Порядку передбачено, що застрахованій особі, яка працює за сумісництвом, оплачується листок непрацездатності на підставі копії листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, засвідченої підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.

Статтею 21 КЗпП України визначено поняття трудового договору між працівником і власником підприємства, а також надано право працівнику додатково укладати трудовий договір на цьому ж або іншому підприємстві. Робота за наймом на цьому ж або іншому підприємстві відноситься до категорії - робота за сумісництвом, яка відповідно до статті 102-1 КЗпП України оплачується за фактично відпрацьований час.