У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> листа і в межах компетенції повідомляємо.

Відповідно до статті 21 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" умови оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування визначаються органом місцевого самоврядування виходячи з умов оплати праці, установлених для державних службовців.

На цей час умови оплати праці державних службовців затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268 (зі змінами). Цією постановою передбачено установлення керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років.

Чинним законодавством не передбачено встановлення муніципальних надбавок.

Якщо працівник отримує надбавку за постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268 та її розмір уже становить 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, установлення додаткової надбавки в розмірі 50 відсотків до посадового окладу згідно з рішенням органу місцевого самоврядування до вже існуючої надбавки є порушенням норм вищезазначених нормативно-правових актів.

<...>

Пунктом 8 постанови Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 р. N 78 передбачено, що в разі коли педагогічні працівники виконують роботу обсягом менше або більше норми, передбаченою ставкою заробітної плати, розмір надбавки за вислугу років зменшується або збільшується пропорційно навантаженню (обсягу роботи). Ця норма стосується також і керівних працівників, які ведуть викладацьку роботу.

<...>

Віднесення робіт до категорії зі шкідливими та важкими умовами праці можливе лише за результатами атестації відповідних робочих місць за умовами праці в порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. N 442 "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці".