Департаментом з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто листа щодо умов оплати праці працівників установ соціального захисту населення.

Обчислення заробітної плати медичних працівників установ соціального захисту здійснюється відповідно до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 05.10.05 р. N 308/519.

Згідно з п. 8 підпункту 2.4.5 розділу 2 Умов посадові оклади (тарифні ставки) працівників установ соціального захисту населення, які безпосередньо обслуговують осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкохворих, підвищуються на 20 відсотків.

До числа працівників установ соціального захисту населення, які безпосередньо обслуговують осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, належать:

- у територіальних центрах соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян - соціальні робітники, соціальні працівники. Середній (наприклад, сестра медична з масажу, сестра медична з лікувальної фізкультури тощо) та молодший медичний персонал (наприклад, молодші медичні сестри з догляду за хворими тощо), які безпосередньо обслуговують зазначений контингент підопічних;

- у будинках-інтернатах, інших установах соціального захисту населення - середній (наприклад, сестра медична з масажу, сестра медична з лікувальної фізкультури тощо) та молодший медичний персонал (наприклад, молодші медичні сестри: з догляду за хворими, палатні, ванниці; няні), який безпосередньо доглядає та обслуговує ліжковохворих підопічних незалежно від їхньої чисельності.

Конкретний перелік посад працівників, яким посадові оклади (тарифні ставки) підвищуються у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці, затверджується керівником закладу, установи за погодженням з профспілковим комітетом у залежності від функціональних обов'язків та обсягу роботи у шкідливих та важких умовах праці (підпункт 2.4.5 розділу 2 Умов). Відповідальність за достовірність характеристик умов праці працівників на робочих місцях несе керівник структурного підрозділу.