Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув листа щодо нарахування заробітної плати у випадку виплати різниці у посадових окладах і повідомляє.

Підпунктом 1 "г" пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року N 268 (із змінами) передбачено, що за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу спеціалістам встановлюється доплата у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником.

Надбавка за вислугу років виплачується державним службовцям щомісячно до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби.

Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи установлюється до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років.

Тому при розрахунку зазначених надбавок доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу у розмірі різниці між посадовими окладами не враховується.

Що стосується врахування зазначеної доплати при визначенні розміру премії, то конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання відповідного органу залежно від наявних коштів на ці цілі.

Отже, преміювання може проводитись виходячи з посадових окладів або ж із урахуванням інших складових заробітної плати (у тому числі і вищезазначеної доплати), тобто за показниками, передбаченими положенням.