Департаментом з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> листа щодо щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, доплати згідно з пп. 2 п. 2 постанови КМУ від 31.05.2006 р. N 767 та встановлення рангів. У межах компетенції повідомляємо таке.

1. Відповідно до ст. 4 Закону України "Про відпустки" щорічна відпустка складається з основної відпустки (ст. 6 цього Закону) та додаткових відпусток за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону), за особливий характер праці (ст. 8 Закону), інших щорічних додаткових відпусток, передбачених законодавством.

Щорічна додаткова відпустка, передбачена ст. 7 та пп. 1 і 2 ст. 8 цього Закону надається понад щорічну основну відпустку.

Оскільки ст. 5 Закону України "Про відпустки" передбачено, що тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, при наданні щорічних основних відпусток державним службовцям слід керуватись ст. 35 Закону України "Про державну службу". Цим Законом чітко визначено, що щорічна основна відпустка державного службовця становить 30 календарних днів.

Щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці за роботу на персональних комп'ютерах (п. 1 ст. 8 Закону України "Про відпустки") державним службовцям не надаються.

Водночас зазначаємо, що до щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці віднесені також і відпустки за ненормований робочий день (п. 2 ст. 8 Закону України "Про відпустки"), які також ураховуючи викладене вище державним службовцям не надаються.

Державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування, які мають стаж роботи в державних органах понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 15 календарних днів, порядок і умови надання якої встановлені постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.94 р. N 250 "Про порядок і умови надання державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток".