- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Лист
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
05.02.2008 N 18/13/116-08 |
Про надання відпустки та матеріальної допомоги на оздоровлення
У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> листи і повідомляється.
За загальним правилом, встановленим статтею
3 Закону України
"Про відпустки", за бажанням працівника у разі його звільнення надається невикористана відпустка з наступним звільненням. Зазначене стосується і звільнення у разі закінчення строку трудового договору (пункт 2 ст.
36 КЗпП). В останньому випадку дія трудового договору продовжується до закінчення відпустки і днем звільнення є останній день відпустки.
Відповідно до статті
23 Закону України
"Про державну службу" граничний вік перебування на державній службі становить 60 років для чоловіків і 55 років для жінок. У разі необхідності керівник державного органу за погодженням з начальником Головного управління державної служби при Кабінеті Міністрів України може продовжити термін перебування на державній службі, але не більш як на п'ять років.
У виняткових випадках після закінчення цього терміну державні службовці можуть бути залишені на державній службі лише на посадах радників або консультантів за рішенням керівника відповідного державного органу.
Враховуючи викладене, трудові відносини з державним службовцем мають бути припинені не за загальними підставами, передбаченими
Кодексом законів про працю України, а за додатковою підставою, встановленою пунктом 3 статті
30 Закону України
"Про державну службу", згідно з якою державна служба припиняється у разі досягнення державним службовцем граничного віку проходження державної служби.
Оскільки у зазначеному випадку державний службовець досяг граничного віку проходження державної служби 01.01.08 р., на нашу думку, вважається неможливим надання йому невикористаної відпустки з 01.01.08 р. та виплати матеріальної допомоги на оздоровлення на 2008 рік.
При звільненні йому має бути виплачено компенсацію за щорічну основну відпустку тривалістю пропорційно відпрацьованому часу за період роботи з 01.09.07 р. по дату звільнення, і у разі виповнення відповідного стажу державної служби - за додаткову відпустку за стаж державної служби повної тривалості.
Директор Департаменту з питань регулювання заробітної плати та умов праці | О.Товстенко |
Перейти до повного тексту