<...> Питання, пов'язані із службовими відрядженнями, регулюються статтею 121 КЗпП України, постановою КМУ від 23.04.99 р. N 663 "Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон" (із змінами) та Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджено наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 р. N 59, із змінами (далі - Інструкція).

Пунктом 1 розділу I Інструкції встановлено порядок відрядження в межах України працівників підприємств усіх форм власності.

Зокрема, пп. 1.1 Інструкції встановлено , що керівник підприємства направляє працівників у відрядження за наказом (розпорядженням) із зазначенням: пункту призначення, назви підприємства, куди відряджається працівник, тривалості й мети відрядження.

Облік робочого часу на підприємстві, що направляє працівника у відрядження, ведуть відповідно до встановленого режиму робочого часу для цього підприємства. Робочий час працівника, направленого у відрядження, обліковують на підставі наказу керівника - замість робочих днів працівникові роблять відмітку, що підтверджує перебування працівника у відрядженні.