Державна служба зайнятості (Центральний апарат) розглянула Ваше електронне звернення від 10.05.2019, яке надійшло від Міністерства соціальної політики України, щодо зміни розміру заробітної плати іноземному громадянину у випадку продовження дії дозволу на застосування праці іноземця та, в межах компетенції, повідомляє.

Працевлаштування іноземців та осіб без громадянства в Україні регулюється Законом України "Про зайнятість населення" (далі - Закон), зокрема, статтями 42, 42-1 - 42-10.

Відповідно до частини третьої статті 42-2 Закону для продовження діїдозволу роботодавець подає такі документи:

1) заява за формою, визначеною Кабінетом Міністрів України;

2) фотокартка іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 х 4,5 сантиметра;

3) документи згідно з переліком для отримання дозволу, якщо вони змінилися.

Однією із умов визначених Законом для отримання роботодавцем дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, є виплата іноземним найманим працівникам заробітної плати у розмірі десятимінімальних заробітних плат.

Виходячи з вищенаведеного, розмір заробітної плати іноземного найманого працівника за виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розміри визначені частиною третьою статті 42-1 Закону.

Статтею 9 Кодексу законів про працю України встановлено, що умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.

Таким чином, перегляд умов трудових договорів (контрактів) щодо оплати праці, у разі зміни згідно із законодавством розміру мінімальної заробітної плати, є обов'язковим.

Водночас повідомляємо, що листи Державної служби зайнятості (Центрального апарату) носять інформаційний характер. Правові норми можуть бути викладені лише в нормативно-правових актах.