На Ваше обращение <...>, поступившее от <...>, Юридическое управление Министерства в пределах своей компетенции сообщает следующее.

В соответствии с действующим законодательством выполнение работ, предоставление услуг лицом может осуществляться как на основании трудового договора, что регулируется законодательством Украины о труде, так и на других юридических основаниях, в частности на основании гражданско-правовых договоров.

По трудовому договору на предприятие, в учреждение, организацию работника принимают на работу (должность) для выполнения определенной работы по конкретной квалификации, профессии, должности, которые определены штатным расписанием, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Законодательство о труде также предоставляет возможность и физическим лицам (в том числе физическим лицам - предпринимателям) заключать трудовые договоры с работниками. В данном случае трудовой договор заключается в письменной форме и регистрируется в соответствующей государственной службе занятости (статьи 24 и 24-1 Кодекса законов о труде Украины).

В соответствии с пунктом 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года N 58 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 17 августа 1993 года за N 110), записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются для рабочих и служащих в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий ДК 003:2005, утвержденном приказом Госпотребстандарта Украины от 26.12.2005 г. N 375. Указанное правило является обязательным как для предприятий, учреждений, организаций, так и для физических лиц, которые принимают на работу работников по трудовым договорам.

Также отметим, что в соответствии с подпунктом 45 пункта 4 Положения о Министерстве труда и социальной политики Украины, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 02.11.2006 г. N 1543, Минтруда проводит информационно-разъяснительную, консультационную работу по вопросам, относящимся к его компетенции. Разъяснение порядка ведения бухгалтерского учета и отчетности к компетенции Минтруда не относится.