Министерство труда и социальной политики рассмотрело Ваше обращение и сообщает.

В соответствии с Конституцией Украины материнство в Украине охраняется государством и обеспечивается, в частности, созданием условий, которые дают женщинам возможность совмещать работу с материнством; правовой защитой, материальной и моральной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям (статьи 24, 51 Конституции Украины).

В соответствии с частью третьей статьи 184 Кодекса законов о труде Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет по медицинскому заключению согласно ч. 6 ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. То есть работница должна быть переведена с ее согласия на другую работу, соответствующую ее специальности.