Відповідно до частини дев’ятої статті 48 Закону України "Про державну службу"

Затвердити Порядок стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, в структурних підрозділах Міністерства соціальної політики України (додається).

Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Цей Порядок визначає умови стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби (далі – стажист), в структурних підрозділах Міністерства соціальної політики України (далі – Мінсоцполітики) з метою ознайомлення з функціонуванням державної служби та набуття досвіду виконання завдань, обов’язків та практичної роботи у Міністерстві, як однієї із форм підвищення рівня професійної компетенції.

2. Стажування молоді здійснюється строком до шести місяців на безоплатній основі в структурних підрозділах Мінсоцполітики відповідно до цього Порядку.

3. Інформацію щодо можливості здійснення стажування із зазначенням кількості осіб, керівник структурного підрозділу надає Управлінню по роботі з персоналом для розміщення на офіційному сайті Мінсоцполітики.

4. При оформленні на стажування кандидат повинен надати Управлінню по роботі з персоналом наступні документи:

- заяву про проходження стажування за формою згідно з додатком 1;

- резюме;

- копію документа, що посвідчує особу;

- копії документів про освіту чи професійну підготовку.

5. Після ознайомлення з поданими документами керівник Управління по роботі з персоналом спільно з керівником структурного підрозділу, в якому буде здійснюватись стажування, проводять співбесіду, в рамках якої обговорюється зміст стажування.

6. На період стажування за стажистом закріплюється керівник стажування з числа керівників структурних підрозділів.

7. Період та режим стажування визначається наказом Державного секретаря Мінсоцполітики, проект якого розробляється Управлінням по роботі з персоналом.

8. Зміст стажування визначається індивідуальним планом стажування (додаток 2), що затверджується керівником стажування.

9. Під час проходження стажування стажист повинен:

розробити спільно з керівником стажування індивідуальний план стажування;

брати участь в роботі структурного підрозділу Мінсоцполітики, в якому проходить стажування;

виконувати доручення керівника стажування (опрацьовувати документи, яким не присвоєно гриф "Для службового користування", готувати проекти відповідей на звернення юридичних та фізичних осіб, тощо);

у повному обсязі та своєчасно виконувати завдання, передбачені індивідуальним планом стажування;

додержуватись професійної етики та культури поведінки, передбаченими Правилами етичної поведінки державних службовців;

не розголошувати інформацію, яка стала відома під час проходження стажування в Міністерстві.

10. Керівник стажування:

затверджує індивідуальний план стажування;

забезпечує умови, необхідні для проходження стажування;

забезпечує можливість ознайомлення з організацією роботи Міністерства;

контролює виконання індивідуального плану та затверджує звіт про стажування.

11. У разі невиконання стажистом індивідуального плану стажування та порушення умов цього Порядку, стажування припиняється, що оформлюється наказом Державного секретаря Мінсоцполітики, проект якого розробляється Управлінням по роботі з персоналом.

12. Після закінчення стажування стажист, який пройшов стажування, подає керівнику стажування звіт про результати стажування.

13. Керівник стажування після подання стажистом звіту про результати стажування оформляє висновок про результати стажування (додаток 3), що містить негативну, позитивну або відмінну оцінку виконання індивідуального плану стажування.

14. Після проходження стажування в Мінсоцполітики стажисту, видається довідка за результатами стажування (додаток 4).