Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист і з питань компетенції повідомляє.

<…>

Питання 4.

Відповідно до пункту другого частини першої статті 8 Закону України "Про відпустки" працівникам із ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт і професій, визначених колективним договором, угодою.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, у тому числі і за ненормований робочий день, встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Список професій, посад працівників із ненормованим робочим днем із зазначенням конкретної тривалості відпустки в межах його семиденної тривалості, тобто від 1 до 7 днів включно, затверджується на підприємстві як додаток до колективного договору.

Міністерством праці та соціальної політики України розроблено і наказом від 10.10.97 р. № 7 (зі змінами від 05.02.98 р. № 18) затверджено Рекомендації щодо порядку надання працівникам із ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (далі - Рекомендації).