- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Наказ
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
Про внесення змін до наказу Мінсоцполітики від 13.12.2013 № 874
У зв'язку з цим пункти 12 - 20 вважати відповідно пунктами 13 - 21;
1.2 доповнити План діяльності Міністерства соціальної політики України з підготовки проектів регуляторних актів на 2014 рік пунктом 22 у редакції згідно з додатком 2.
У зв'язку з цим пункти 12 - 30 вважати відповідно пунктами 13 - 31;
1.4 доповнити План-графік Міністерства соціальної політики України з відстеження результативності регуляторних актів на 2014 рік пунктом 32 у редакції згідно з додатком 4.
2. Департаменту забезпечення діяльності Міністра (патронатна служба) розмістити цей наказ на офіційному веб-сайті Мінсоцполітики.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра - керівника апарату В. Іванкевича.
Додаток 1
до наказу Мінсоцполітики України
28.07.2014 № 504
ЗМІНИ ДО ПЛАНУ
діяльності Міністерства соціальної політики України з підготовки проектів регуляторних актів на 2014 рік ( v0874739-13 )
№ з/п |
Назва проекту регуляторного акта |
Обґрунтування необхідності прийняття регуляторного акта |
Регуляторні органи, що розроблятимуть регуляторний акт |
Структурний підрозділ, відповідальний за розроблення (супроводження) регуляторного акта |
Строк подання регуляторного акта Кабінету Міністрів України / Міністерству юстиції України |
12 |
Проект наказу Міністерства соціальної політики України "Про внесення змін до наказу Міністерства соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260" |
Спрощення порядку реєстрації трудового договору в частині припинення реєстрації трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю |
Мінсоцполітики |
Департамент ринку праці та зайнятості Державний центр зайнятості |
III квартал |
Додаток 2
до наказу Мінсоцполітики України
28.07.2014 № 504
ЗМІНИ ДО ПЛАНУ
діяльності Міністерства соціальної політики України з підготовки проектів регуляторних актів на 2014 рік ( v0874739-13 )
................Перейти до повного тексту