<…>

При визначенні розмірів посадових окладів заступників керівника (головного лікаря) закладів охорони здоров’я необхідно керуватись пп. 2.2.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення , затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.05 р. № 308/519 (далі - Умови).

Зазначеним пунктом Умов установлено, що заступникам керівників закладів охорони здоров’я, заступникам керівників структурних підрозділів цих закладів посадові оклади встановлюються на 5-15 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника (визначеного з урахуванням норм пункту 1.6 без урахування підвищень за кваліфікаційну категорію, шкідливі і важкі умови праці), заступнику керівника з медсестринства на 15 відсотків, а головному бухгалтеру – на 10-30 відсотків.

При внесенні останніх змін до Умов (від 15.08.13 р. № 503/721) пункт 1.6 у зв’язку зі скасуванням пункту 1.4 вважається пунктом 1.5, що помилково не виправлено у пп. 2.2.1 Умов.

Таким чином, враховуючи норми пп. 2.2.1 Умов , посадовий оклад заступника керівника з економічних питань встановлюється на 5-15 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника (визначеного з урахуванням норм пункту 1.5 без урахування підвищень за кваліфікаційну категорію, шкідливі і важкі умови праці).

У той же час, за роз’ясненням МОЗ, який є головним розробником змін до Умов, затверджених наказом Мінсоцполітики та МОЗ від 15.08.13 р. № 503/721 , при їх внесення до Умов щодо визначення посадового окладу заступника з медсестринства без урахування пункту 1.5 ця норма поширилась і на визначення посадового окладу головного бухгалтера, у зв’язку з чим з метою урегулювання цього питання МОЗ на даний час опрацьовуються відповідні зміни до Умов.