Департамент праці та зайнятості Міністерства соціальної політики розглянув питання <...> та в межах компетенції інформує.

Стажування студентів, учнів вищих та професійно-технічних навчальних закладів є дієвою формою підвищення їх професійного рівня, створює умови для професійної адаптації та здобуття ними досвіду практичної роботи. Крім того, стажування надає студентам та учням можливість проявити себе у потенційного роботодавця, відкрити трудову книжку, а роботодавцям - можливість підготувати кадровий резерв належного рівня професійної кваліфікації.

Стажування здійснюється за індивідуальною програмою, яка розробляється керівником стажування разом із стажистом та затверджується керівником підприємства. Ефективність роботи наставника безпосередньо пов'язана з тим, наскільки правильно побудована система взаємозв'язків між ним та його підопічним. Регулярний зворотній зв'язок допомагає керівнику стажування та стажисту більш чітко та об'єктивно оцінити результати своєї роботи, а при необхідності - вчасно виправити помилки або внести корективи у програму стажування - доповнити її (з метою засвоєння стажистом нових знань, оволодіння новими видами професійних робіт і т.ін.) або скоротити програму стажування з урахуванням наявних знань, умінь і навичок стажиста.

У разі, якщо зміни у програмі стажування стосуються положень договору (наприклад, строки, режим стажування або місце проходження стажування і т.ін.), то в установленому порядку мають бути внесені зміни до договору про стажування (шляхом укладення додаткового договору) та відповідні зміни до наказу про стажування та програми стажування (затверджується керівником підприємства).

Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 р. № 198, передбачено вичерпний перелік підстав для припинення реєстрації безробітного в територіальному органі Державної служби зайнятості України, до яких не належить укладення безробітним договору про надання майна в оренду.