На Ваше письмо <...> Департамент правового обеспечения в пределах своей компетенции сообщает следующее.

В соответствии со статьей 135-1 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Перечень должностей и работ с работниками (достигшими18-летнего возраста), которые занимаютдолжности иливыполняют работы,непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных имценностей (далее - Перечень), утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 28.12.77 № 447/24 и действует на территории Украины в соответствии с Постановлением Верховной Рады Украины от 12.09.91 [ № 1545] "О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР".

В соответствии с указанной выше статьей договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться при наличии одновременно двух условий: 1) наличие должности, которую работник занимает, или работы, которую он выполняет, содержатся в Перечне; 2) исполнение обязанностей согласно должности, выполнение работы согласно профессии должно быть непосредственно связано с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства доверенных работникам ценностей. Поэтому наличие должности или работы в Перечне не дает основания для заключения договора о полной материальной ответственности, если в содержании трудовой функции работника отсутствуют перечисленные обязанности.

Согласно "Общим положениям" Справочника квалификационных характеристик профессий работников, содержащимся в Выпуске 1 "Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности", утвержденном приказом Минтруда от 29.12.2004 № 336, конкретный перечень должностных (рабочих) обязанностей определяется должностными (рабочими) инструкциями работников всех категорий, которые разрабатывают и утверждают на основе типовой квалификационной характеристики работодатели, учитывая конкретные задачи и обязанности, функции, права, ответственность работников этих групп и особенности штатного расписания предприятия, учреждения, организации.

То есть содержание трудовой функции работника определяется разделом "Задачи и обязанности" должностной (рабочей) инструкции.

Исходя из изложенного указанный Перечень не предусматривает заключение договора о материальной ответственности с бухгалтером.

Однако следует отметить, если для бухгалтера в установленном порядке (в соответствии с рабочей инструкцией, приказом, распоряжением) предусматривается расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ видами работ, связанными с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства доверенных работникам ценностей, то с ним может быть заключен договор, в соответствии с которым работник несет материальную ответственность.