Статьей 24-1 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что при заключении трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины (приказ Минтруда от 08.06.2001 г. N 260).

Записи о регистрации и снятии с регистрации дают право физическому лицу внести записи в трудовую книжку работника о приеме и увольнении его с работы (пункт 8 Порядка) в порядке, определением пунктом 2.20-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. N 58.

За нарушение законодательства о труде, составной частью которого являются указанные нормативно-правовые акты, виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности. Статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях определено, что нарушения требований законодательства о труде влекут за собой наложение штрафа на граждан - субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.