<...>

Відповідно до п. 4.4 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. N 308/519, керівникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення надано право установлювати працівникам надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання), складність, напруженість у роботі у розмірі до 50 відсотків посадового окладу у межах коштів на оплату праці, затверджених у кошторисі.

Якщо працівникові установлена надбавка за вислугу років згідно з наказом Міністерства соціальної політики України від 15.06.2011 р. N 239 <...>, то йому одночасно може встановлюватись надбавка за високі досягнення у праці, за складність, напруженість у роботі.