Департамент заробітної плати та умов праці повідомляє.

1. Із прийняттям 11 травня 2011 року постанови Кабінету Міністрів України N 524 "Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" з 1 липня, 1 жовтня і 1 грудня 2011 р. - посадові оклади (тарифні ставки) працівників установлюються, відповідно, у таких розмірах: першого тарифного розряду - 960, 985 і 1004 гривні; другого тарифного розряду - 965, 990 і 1009 гривень; третього тарифного розряду - 975, 1000 і 1019 гривень; четвертого тарифного розряду - 985, 1010 і 1029 гривень; п'ятого тарифного розряду - 995, 1020 і 1039 гривень; шостого тарифного розряду - 1005, 1030 і 1049 гривень.

Тобто з 1 липня 2011 року диференційовано посадові оклади працівників від 1 до 6 тарифних розрядів, які з грудня 2008 року із-за відсутності коштів установлювалися в однакових розмірах на рівні мінімальної заробітної плати.

Посадові оклади працівника сьомого тарифного розряду встановлюються у таких розмірах: з 1 липня 2011 р. - 1015 грн., з 1 жовтня - 1040 гривні.

Із 1 грудня 2011 року посадовий оклад працівника сьомого тарифного розряду буде розраховуватись виходячи з посадового окладу працівника першого тарифного розряду та тарифного коефіцієнта, передбаченого для 7 тарифного розряду, і становитиме 1084 гривні.

2, 3. Виконання службових обов'язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов'язане з розпорядчими функціями, працівником, який працює на тому ж підприємстві, в установі, організації, - є тимчасовим замісництвом.

Порядок оформлення та оплати тимчасового замісництва регламентується роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 30/39 "Про порядок виплати тимчасового заступництва", затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 820/39 (зі змінами та доповненнями, внесеними постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 11.12.86 р. N 521/30-18) .

Тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по установі. Працівник, який заміщує тимчасово відсутнього працівника, на період замісництва звільняється від виконання обов'язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи.

Працівнику, що заміщує, виплачується різниця між фактичним окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує.

Штатним заступникам, помічникам відсутніх працівників (у разі відсутності посади заступника) різниця в окладах не виплачується.