Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці в межах компетенції розглянув листа щодо оплати праці окремих категорій працівників друкованих засобів масової інформації і повідомляє.

Відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника, без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

При цьому тимчасово відсутнім працівником вважається працівник, відсутній у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням і з інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається місце роботи (посада).

Для заміщення тимчасово відсутнього працівника може провадитися прийняття на роботу іншого працівника по строковому трудовому договору відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України з оплатою на умовах, визначених для тимчасово відсутнього працівника.