У Міністерстві праці та соціальної політики в межах компетенції розглянуто Ваше звернення стосовно удосконалення практики застосування підзаконних нормативно-правових актів.

1. На сьогодні чинним законодавством не передбачено обмеження розміром мінімальної заробітної плати допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах для найманих працівників, які працюють на умовах трудового договору (контракту), у разі сплати ними страхових внесків менше повних шести календарних місяців протягом дванадцяти календарних місяців перед настанням страхового випадку.

Норма абзацу першого частини третьої статті 4 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18.01.2001 р. N 2240 в редакції підпункту 5 пункту 25 розділу II Закону України "Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України" від 28.12.2007 р. N 107, якою було передбачено зазначене обмеження, застосовувалась для страхових випадків, які настали з 1 січня до 22 травня 2008 року.

Рішенням Конституційного Суду України від 22.05.2008 р. N 10-рп/2008 зміни, внесені пунктом 25 розділу II Закону N 107, були визнані такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними).