Юридичне управління Міністерства праці та соціальної політики в межах компетенції розглянуло <...> та повідомляє наступне.

У разі звільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (тобто з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП)), необхідно дотримуватись порядку вивільнення працівників, що визначені статтею 49-2 КЗпП, а саме власник або уповноважений ним орган повинен:

1) персонально попередити працівників про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці; 2) одночасно з попередженням про звільнення запропонувати працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, установі, організації (звільнення допускається лише якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу в межах тієї ж юридичної особи (тобто у випадках, коли вивільнення працівників не пов'язане з ліквідацією юридичної особи)); інформувати державну службу зайнятості про наступне вивільнення працівників із зазначенням їх професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.

Враховуючи зазначене, у разі ліквідації юридичної особи вся чисельність працівників скорочується (на 100 відсотків), весь штат працівників ліквідується. Відповідно ліквідація дає право власнику на звільнення всіх працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП.

У той же час відповідно до частини третьої статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації (тобто без правонаступництва), коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Згідно з частиною першою статті 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.