За статистичними даними, на 1 серпня 2010, на 14-ти державних підприємствах, що належать до сфери управління Мінпаливенерго, заборгованість із виплати заробітної плати становила 5831,9 тис. гривень.

При цьому:

- на 7 економічно активних підприємствах заборгованість складала - 3759,6 тис.грн. (65% від загальної суми боргу);

- на 7 економічно неактивних підприємствах та підприємствах-банкрутах - 2072,3 тис.грн. (35% від загальної суми боргу).

За галузевим спрямуванням заборгованість поділяється таким чином:

- на підприємствах електроенергетичної галузі - 3147,0 тис.грн.;

- атомно-промислового комплексу - 2205,0 тис.грн.;

- нафтогазового комплексу - 479,9 тис. гривень.

За термінами утворення:

- до трьох місяців - 2715,1 тис.грн., або 46% від загальної суми боргу;

- понад три місяці - 3116,8 тис. гривень, або 54%.

Протягом серпня загальна сума боргу із заробітної плати зменшилась на 4104 тис.грн., або на 70 відсотків.

За оперативними даними, на 26 серпня поточного року заборгованість із заробітної плати дорівнює 1728 тис. гривень.

Аналіз стану виплати заробітної плати та погашення заборгованості з неї на підприємствах паливно-енергетичного комплексу свідчить, що на економічно активних підприємствах основною причиною виникнення та наявності такої заборгованості є несвоєчасні та не в повному обсязі розрахунки з боку замовників за виконані роботи та надані послуги; на економічно неактивних підприємствах та підприємствах-банкрутах - дефіцит обігових коштів, зумовлено припиненням господарської діяльності та браком відповідних активів.

Створенню умов для системної кваліфікованої роботи з завершення реорганізації та ліквідації державних підприємств, що належать до сфери управління Мінпаливенерго, сприятиме поновлення роботи державного підприємства "Спеціалізований консалтинговий центр", статутом якого передбачено обстояння інтересів держави під час процесу реорганізації, ліквідації, приватизації та процедури банкрутства підпорядкованих підприємств.

Для забезпечення контролю за погашенням заборгованості із заробітної плати, Мінпаливенерго запроваджено щоденний моніторинг стану ліквідації такої заборгованості.

Тимчасова комісія з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та стипендій проаналізувала причини виникнення заборгованості та надала відповідні доручення і рекомендації, спрямовані на розв'язання цієї проблеми.

У серпні цього року у Мінпаливенерго відбулись робочі зустрічі з керівниками підприємств-боржників, за результатами яких визначено можливі шляхи погашення заборгованості із заробітної плати.

Водночас, до Генеральної прокуратури направлено матеріали в яких містяться факти з ознаками злочинної, свідомої, навмисної невиплати заробітної плати з боку керівників підприємств.

За результатами розгляду стану заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємств, що належать до сфери управління Мінпаливенерго

КОЛЕГІЯ

1. Керівникам підприємств, що належать до сфери управління Мінпаливенерго - забезпечувати своєчасну виплату заробітної плати в повному обсязі та у терміни, встановлені колективними договорами.

2. Попередити керівників державних підприємств "Науково-дослідний інститут високих напруг", ДП "Львівське конструкторське бюро", "Державний науково-інженерний центр систем контролю та аварійного реагування", ДП "Львівдіпронафтохім", "Лисичанське управління магістральних нафтопродуктопроводів" про персональну відповідальність за допущену заборгованість із заробітної плати і зобов'язати до 01.09.2010 погасити борг.