На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 11 вересня 2007 року N 1120 "Про умови оплати праці працівників Українського науково-дослідного гідрометеорологічного інституту" та з метою упорядкування умов оплати праці працівників Українського науково-дослідного гідрометеорологічного інституту

1. Затвердити Умови оплати праці працівників Українського науково-дослідного гідрометеорологічного інституту (далі - Умови), що додаються.

2. Керівнику Українського науково-дослідного гідрометеорологічного інституту в межах затвердженого фонду заробітної плати установити працівникам посадові оклади, доплати та надбавки, виходячи з розмірів, передбачених Умовами.

3. Установити, що посадові оклади, визначені Умовами, змінюються пропорційно підвищенню розміру мінімальної заробітної плати згідно із законодавством.

4. Ці Умови застосовуються з 11 вересня 2007 року.

1. Ці Умови оплати праці розроблені відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 року N 74 "Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук" із змінами, від 11 вересня 2007 року N 1120 "Про умови оплати праці працівників Українського науково-дослідного гідрометеорологічного інституту", з метою упорядкування умов оплати праці працівників Українського науково-дослідного гідрометеорологічного інституту (далі - Інститут).

2. Схеми посадових окладів працівників установлюються відповідно до додатків 1-3 до цих Умов залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.

3. Посадові оклади заступників директора Інституту, заступників керівників структурних підрозділів Інституту встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників директора Інституту - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом.

4. Працівникам установлюються надбавки:

4.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість роботи.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або розмір їх зменшується.

4.2. Водіям автомобілів установлюється надбавка за класність: 2 класу - 10 відсотків, 1 класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.

Надбавка за класність водіям виплачується з дня затвердження класної кваліфікації наказом директора Інституту за результатами роботи кваліфікаційної комісії.

Підставою для присвоєння кваліфікації І класу має бути наявність у посвідченні водія позначок на право керування транспортними засобами категорії "B", "C", "D", "E", а II класу - "B","C","E" або лише "D" ("D" і "E"). При цьому кваліфікація І класу може бути присвоєна, якщо стаж роботи водієм II класу не менше двох років, а кваліфікація II класу - якщо стаж роботи водієм автомобіля не менше трьох років.

У разі наявності порушень правил дорожнього руху клас кваліфікації водію зменшується або скасовується, про що оголошується у наказі директора Інституту із зазначенням причин.

5. Посадові оклади працівників Інституту, які мають почесні звання, спортивні звання підвищуються:

за почесні звання України, СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;

за спортивні звання: "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків; "майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків; "майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням. Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівника за профілем відповідає почесному або спортивному званню.

6. Працівникам установлюються доплати:

6.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директору Інституту, його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам.

6.2. У розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку.

6.3. За вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу;

доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу.

6.4. За науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором Інституту.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим чинним законодавством.

6.5. Водіям за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

7. Щомісячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.

8. За вислугу років у системі національної гідрометеорологічної служби (постанова Кабінету Міністрів України від 30 серпня 1999 року N 1607 "Про додаткові умови оплати праці працівників підприємств, установ і організацій національної гідрометеорологічної служби" (із змінами), до посадового окладу працівникам Інституту (крім посад наукових працівників, для яких відповідні доплати передбачені іншими нормативно-правовими актами) залежно від стажу роботи, який дає право на отримання такої надбавки у розмірах:

понад 3 роки - 5 відсотків;

понад 5 років - 10 відсотків;

понад 10 років - 15 відсотків;

понад 15 років - 20 відсотків;

понад 20 років - 25 відсотків;

понад 25 років - 30 відсотків.

До стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років, включається час роботи на підприємствах, в установах і організаціях національної гідрометеорологічної служби України, відповідних служб колишніх УРСР, інших союзних республік і СРСР.

Надбавка за вислугу років у системі національної гідрометеорологічної служби не виплачується працівникам, які прийняті на роботу за сумісництвом, і тимчасовим працівникам.

9. Надати право директору Інституту в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:

9.1. Установлювати працівникам Інституту конкретні розміри доплат і надбавок до посадових окладів.

9.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

9.3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

10. Конкретні розміри підвищень, надбавок, доплат, установлені працівникам, оголошуються наказом директора Інституту.

11. Преміювання директора Інституту, установлення надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.