Про затвердження форми договору про забезпечення молоді першим робочим місцем з наданням роботодавцю дотації

ПРАВЛІННЯ ФОНДУ ЗАГАЛЬНООБОВ'ЯЗКОВОГО ДЕРЖАВНОГО

СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ УКРАЇНИ НА ВИПАДОК БЕЗРОБІТТЯ

П О С Т А Н О В А

24.04.2008 N 44

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

19 травня 2008 р.

за N 431/15122

( Постанова втратила чинність на підставі Постанови Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття N 358 від 06.12.2012 )

Про затвердження форми договору про забезпечення молоді першим робочим місцем з наданням роботодавцю дотації

( Із змінами, внесеними згідно з Постановою Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття N 223 від 16.12.2010 )

Відповідно до абзацу третього статті 11 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", абзацу п'ятого пункту 13 Статуту Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі - Фонд) та з метою однакового застосування робочими органами виконавчої дирекції Фонду абзаців першого та другого пункту 3.5 Порядку та строків надання дотації роботодавцю для забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 25.02.2008 N 82, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 19.03.2008 за N 226/14917, правління Фонду

ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Затвердити форму договору про забезпечення молоді першим робочим місцем з наданням роботодавцю дотації, що додається.

2. Виконавчій дирекції Фонду подати постанову до Міністерства юстиції України для проведення державної реєстрації.

Голова правління Фонду
ПОГОДЖЕНО:
Голова Державного комітету
України з питань регуляторної
політики та підприємництва
Заступник Міністра праці
та соціальної політики України
Заступник Міністра юстиції
України

Я.Жугаєвич

К.О.Ващенко

В.В.Іванкевич

В.В.Лутковська

ЗАТВЕРДЖЕНО

Постанова правління Фонду

загальнообов'язкового

державного соціального

страхування України

на випадок безробіття

24.04.2008 N 44

ДОГОВІР N _______

про забезпечення молоді першим робочим місцем з наданням роботодавцю дотації

м. __________ ___________ рік

__________________ центр зайнятості - робочий орган

виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного

соціального страхування України на випадок безробіття (далі -

Центр зайнятості) в особі директора _____________________________,

(прізвище, ім'я, по батькові)

що діє на підставі Положення про _________________________________

(назва центру)

центр зайнятості та Статуту Фонду загальнообов'язкового державного

соціального страхування України на випадок безробіття (далі -

Фонд), з одного боку, та _________________________________________

(повна назва підприємства,

__________________________________________________________________

організації, установи, П.І.Б. фізичної особи - підприємця)

(далі - Роботодавець) в особі __________________________________,

(посада, прізвище, ім'я та по батькові)

що діє на підставі _____________________, з іншого боку (далі -

(установчий документ)

Сторони), уклали цей Договір про таке:

I. Предмет Договору

Працевлаштування безробітного з числа молоді, яка отримала

вищу або професійно-технічну освіту, на перше робоче місце з

наданням дотації роботодавцю відповідно до Закону України "Про

забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну

освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю",

постанови Кабінету Міністрів України від 19.03.2008 N 223 "Деякі

питання надання роботодавцям дотації для забезпечення молоді

першим робочим місцем" та Порядку та строків надання дотації

роботодавцю для забезпечення молоді, яка отримала вищу або

професійно-технічну освіту, першим робочим місцем, затвердженого

наказом Мінпраці від 25.02.2008 N 82, зареєстрованого в Мін'юсті

19.03.2008 за N 226/14917 (далі - Порядок).

II. Права та обов'язки Сторін

2.1. Центр зайнятості зобов'язується:

2.1.1. Направити Роботодавцю для працевлаштування на перше

робоче місце на посаду ______________ за професією (спеціальністю)

(назва посади)

_______________________________ безробітного(ну) _________________

(назва професії/спеціальності/) (прізвище,

____________________, який(а) отримав(ла) професію (спеціальність)

ім'я та по батькові)

____________________________________ і який(а) має кваліфікацію

(назва професії/спеціальності/)

_____________________ та місце проживання якого(ї) _______________

(рівень кваліфікації)

__________________________________________________________________

2.1.2. Надавати Роботодавцю дотацію в розмірі фактичних

витрат на основну та додаткову заробітну плату працевлаштованої

особи (але не вище середньої заробітної плати, що склалася за

всіма видами економічної діяльності у відповідному регіоні за

минулий місяць, або обчисленої з неї відповідної суми в разі, якщо

особа працювала неповний місяць) та суми єдиного внеску на

загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що сплачують

роботодавці відповідно до Закону України "Про збір та облік

єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне

страхування".

2.1.3. Надавати Роботодавцю дотацію щомісячно протягом одного

року не пізніше 30 календарних днів з дня отримання довідки про

нараховану та виплачену заробітну плату особі, працевлаштованій з

наданням дотації, та сплату сум єдиного внеску на

загальнообов'язкове державне соціальне страхування відповідно до

Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на

загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

2.1.4. Повідомляти Роботодавця про зміни в законодавстві, що

регулює відносини в сфері надання дотації.

2.1.5. Відновити виплату дотації Роботодавцю, якому було її

зупинено відповідно до підпункту 2.2.4 пункту 2.2 розділу II цього

Договору, у разі, якщо за результатами перевірки, проведеної

центром зайнятості протягом 10 робочих днів з наступного дня після

закінчення встановленого договором строку подання відомостей, не

виявлено порушень умов цього Договору або усунено порушення та не

заподіяно Фонду шкоду.

2.2. Центр зайнятості має право:

2.2.1. Щокварталу відповідно до затвердженого плану або за

письмовим зверненням фізичної чи юридичної особи про факти

порушення Роботодавцем умов надання дотації перевіряти подані

................

Перейти до повного тексту