На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами) та з метою упорядкування умов оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад та працівників, професії і посади яких віднесені до окремих галузей соціально-культурної сфери, у Службі зовнішньої розвідки України

1. Затвердити Умови оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад та працівників, професії і посади яких віднесені до окремих галузей соціально-культурної сфери, Служби зовнішньої розвідки України (додаються).

2. Установити, що Голова Служби зовнішньої розвідки України, його заступники, ректор Інституту Служби зовнішньої розвідки України та начальники 7, 8 та 9 служб 4 управління 2 департаменту відповідно до розподілу функціональних обов'язків у межах затвердженого фонду заробітної плати та у визначеному законом порядку:

а) установлюють працівникам конкретні розміри посадових окладів з урахуванням кваліфікаційних вимог за займаною посадою, доплат та надбавок до них відповідно до Умов оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад та працівників, професії і посади яких віднесені до окремих галузей соціально-культурної сфери, у Службі зовнішньої розвідки України, затверджених цим наказом, на підставі мотивованих рапортів керівників відповідних підрозділів та в разі потреби відповідних підтвердних документів;

б) здійснюють преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в порядку та на умовах, визначених положенням про преміювання, затвердженим Головою Служби зовнішньої розвідки України за погодженням з профспілковим органом;

в) надають працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

3. Доплати, надбавки, підвищення посадових окладів, розмір та порядок виплати яких не передбачено цим наказом (за роботу в гірській місцевості, за роботу з таємними документами тощо), але визначено чинним законодавством України, провадити відповідно до чинного законодавства України.

4. Витрати, пов'язані із запровадженням визначених та затверджених цим наказом умов оплати праці працівників Служби зовнішньої розвідки України, які фінансуються з бюджету, здійснювати за рахунок та в межах затвердженого в кошторисах фонду заробітної плати.

5. Начальнику Служби режиму, документального забезпечення та контролю Апарату управління Голови ознайомити з наказом заступників Голови Служби зовнішньої розвідки України, керівників структурних підрозділів та начальників 7, 8 та 9 служб 4 управління 2 департаменту.

6. Керівникам структурних підрозділів та начальникам 7, 8 та 9 служб 4 управління 2 департаменту організувати ознайомлення з наказом співробітників у частині, що їх стосується.

1.1. Ці Умови застосовуються при обчисленні заробітної плати професіоналів, фахівців, керівників підрозділів, технічних службовців, робітників, загальних для всіх підрозділів Служби зовнішньої розвідки України, працівників соціально-культурної сфери Служби зовнішньої розвідки України (далі - працівники), до якої належать освіта, наука, охорона здоров'я та культура.

1.2. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки), з урахуванням граничного розміру доплат, підвищень та надбавок, передбачених законодавством. Заробітна плата працівника граничними розмірами не обмежується.

1.3. Зміни розмірів посадових окладів, підвищень, надбавок, що визначають заробітну плату працівників, проводяться:

у разі зміни розміру окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду;

у разі призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації - з дня оголошення про це наказом Голови Служби зовнішньої розвідки України;

у разі присвоєння почесного звання. Днем присвоєння почесного звання є дата Указу Президента України;

у разі присудження наукового ступеня - з дня винесення Вищою атестаційною комісією рішення про видачу диплома;

у разі присвоєння кваліфікаційної категорії - з дня оголошення про це наказом відповідного органу (закладу, установи) про затвердження рішення атестаційної комісії;

у разі збільшення або зменшення обсягу робіт - з дня зміни в установленому порядку штатних (планових) показників (уведення до штату посад тощо);

у разі досягнення протягом календарного місяця стажу безперервної роботи, який дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи, - з початку наступного місяця.

1.4. Визначення розміру заробітної плати проводиться у всіх випадках окремо за основною посадою і при роботі за сумісництвом.

2.1. Розміри посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) працівників Служби зовнішньої розвідки України визначаються за тарифними розрядами і коефіцієнтами з оплати праці працівників Служби зовнішньої розвідки України (додаток 1) та схемами тарифних розрядів (додатки 2-8) з урахуванням показників та порядку віднесення підрозділів Служби зовнішньої розвідки України до груп за оплатою праці керівних працівників (додаток 9).

2.2. Посадові оклади заступників керівників підрозділів Служби зовнішньої розвідки України встановлюються на 5-15 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими наказом Голови Служби зовнішньої розвідки України.

2.3. Обчислення з урахуванням підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати), визначених за схемами тарифних розрядів посад (професій), здійснюється у такому порядку:

працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) у відсотках, посадові оклади (ставки заробітної плати) збільшуються на відсоток підвищення, тобто встановлюється новий посадовий оклад (ставка заробітної плати);

у разі, коли працівники мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) у відсотках одночасно за кількома підставами, передбаченими умовами оплати праці, абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати), без урахування іншого підвищення. Розміри цих підвищень додаються;

у разі, коли посадові оклади (ставки заробітної плати) згідно з умовами оплати праці виплачуються працівникам у підвищених розмірах, надбавки і доплати, що передбачені у відсотках, обчислюються з новостворених, тобто підвищених посадових окладів (ставок заробітної плати).

3.1. Працівникам установлюються:

1) надбавки:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається уповноваженими Головою Служби зовнішньої розвідки України керівниками підрозділів Служби зовнішньої розвідки України;

г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

2) доплати:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам підрозділів Служби зовнішньої розвідки України та їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку.

Перелік посад та підрозділів, за роботу в яких провадиться зазначена доплата, затверджується Головою Служби зовнішньої розвідки України за погодженням з профспілковим комітетом. Він не підлягає щорічному перезатвердженню, а в разі необхідності до нього можуть вноситися зміни та доповнення у такому самому порядку;

в) за вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);

доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним ученим званням. За наявності в зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;

г) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в зазначених працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність ученого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається уповноваженими Головою Служби зовнішньої розвідки України керівниками підрозділів Служби зовнішньої розвідки України.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів (у тому числі молодшим медичним сестрам), а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;

д) за підтримку постійної бойової готовності військ (сил) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки).

Зазначена доплата встановлюється за основним місцем роботи (за основною професією (посадою)) працівника з урахуванням його внеску в результати роботи підрозділу.

У разі неналежного виконання працівником своїх посадових обов'язків, порушення трудової дисципліни, вимог техніки безпеки, охорони праці тощо розмір доплати за місяць, у якому були зазначені порушення, може бути зменшено або вона може не виплачуватися. Рішення про зменшення працівнику розміру доплати або її невиплату в конкретному місяці оформляється наказом Голови Служби зовнішньої розвідки України, його заступників, ректора Інституту Служби зовнішньої розвідки України або начальників 7, 8 та 9 служб 4 управління 2 департаменту відповідно до розподілу функціональних обов'язків на підставі мотивованого рапорту керівника підрозділу, у якому працює працівник;

3) водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків; водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

3.2. Працівникам, нагородженим Почесною грамотою Кабінету Міністрів України, за рішенням Голови Служби зовнішньої розвідки України, виплачується одноразова винагорода в розмірі 50 відсотків посадового окладу в межах фонду оплати праці.

4.1. Цим розділом визначається порядок обчислення заробітної плати працівників медичних закладів (підрозділів) Служби зовнішньої розвідки України, а також працівників, які допущені в установленому порядку до медичної та фармацевтичної діяльності.

4.2. У штатах, до складу яких входять медичні та фармацевтичні працівники, найменування посади "лікар" доповнюється найменуванням лікарської спеціальності, за якою працівник здобув відповідну підготовку і працює за профілем отриманої спеціальності. Наприклад: "лікар-терапевт", "лікар-кардіолог".

4.3. Посадові оклади (тарифні ставки) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії на підставі атестації і відображаються у тарифікаційному списку.

4.4. Для проведення роботи з визначення посадових окладів та розмірів надбавок медичних та фармацевтичних працівників наказом Голови Служби зовнішньої розвідки України створюється постійно діюча тарифікаційна комісія.

За результатами роботи тарифікаційної комісії щороку складається тарифікаційний список працівників (додаток 10), який підписують усі члени комісії та затверджує Голова Служби зовнішньої розвідки України.

У разі влаштування на роботу медичних та фармацевтичних працівників після затвердження тарифікаційного списку тарифікація проводиться не пізніше трьох днів після прийняття на роботу з наступним включенням їх до тарифікаційного списку.

Затверджені розміри заробітної плати оголошуються наказом Голови Служби зовнішньої розвідки України.

4.5. Чергова атестація осіб, які обіймають посади медичних та фармацевтичних працівників, здійснюється на підставі законодавства про порядок проведення атестації лікарів, провізорів, середнього медичного та фармацевтичного персоналу.

4.6. Під час визначення посадових окладів керівників закладів (підрозділів) охорони здоров'я та їх заступників - лікарів (провізорів) розміри їх посадових окладів не можуть бути нижчими від тих, що передбачені цим Порядком для лікарів (провізорів) - керівників підрозділів, а за відсутності в закладах підрозділів - не нижчими від посадових окладів, передбачених для лікарів (провізорів) відповідної кваліфікації.

4.7. Розміри доплат працівникам медичних закладів (підрозділів) Служби зовнішньої розвідки України за роботу в нічний час, суміщення посад (професій) та інших виплат визначаються наказами Голови Служби зовнішньої розвідки України, його заступників, ректора Інституту Служби зовнішньої розвідки України або начальників 7, 8 чи 9 служб 4 управління 2 департаменту, виданими на підставі мотивованих рапортів відповідних керівників медичних закладів (підрозділів) Служби зовнішньої розвідки України, за рахунок та в межах фонду оплати праці.

4.8. Порядок визначення освіти

4.8.1. Освіта медичних та фармацевтичних працівників, а також працівників, допущених у встановленому порядку до медичної та фармацевтичної діяльності, установлюється під час укладення з ними трудового договору на підставі дипломів, свідоцтв, посвідчень, атестатів про закінчення навчальних закладів згідно з Переліком вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, підготовка і отримання звання в яких дають право займатися медичною і фармацевтичною діяльністю, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я України від 25.12.92 N 195 (із змінами), або на підставі довідок про освіту, виданих відповідними навчальними закладами (курсами) або архівами.

4.8.2. Відновлення втрачених документів про освіту здійснюється у порядку, передбаченому законодавством.

4.9. Підвищення посадових окладів

4.9.1. Керівникам закладів охорони здоров'я, аптечних закладів та їх заступникам з числа лікарів та провізорів посадовий оклад, що відповідає тарифному розряду за групою з оплати праці, підвищується за наявності кваліфікаційної категорії за спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я" або "організація та управління фармацією":

керівникам та їх заступникам (лікарям, провізорам) за спеціальностями "організація та управління охороною здоров'я" та "організація та управління фармацією", які мають: вищу кваліфікаційну категорію - на 44,9 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду; першу кваліфікаційну категорію - на 31,9 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду; другу кваліфікаційну категорію - на 24,1 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;

керівникам з числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою та головним медичним сестрам, які мають: вищу кваліфікаційну категорію - на 28,3 відсотка тарифної ставки працівника I розряду; першу кваліфікаційну категорію - на 18,4 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду; другу кваліфікаційну категорію - на 8,7 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду.

У разі призначення лікаря (провізора) на посаду керівника закладу охорони здоров'я або його заступника з числа лікарів йому зберігається підвищення посадового окладу за наявність кваліфікаційної категорії за лікарською спеціальністю, яку він мав протягом трьох років з дня призначення на керівну посаду.

Керівникам підрозділів - лікарям посадовий оклад підвищується за наявності кваліфікаційної категорії, якщо спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють.

Посадовий оклад іншим медичним та фармацевтичним працівникам установлюється з урахуванням кваліфікаційної категорії за умови їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію.

Підвищення посадового окладу за наявності кваліфікаційної категорії проводиться протягом 5 років з дня затвердження наказом Голови Служби зовнішньої розвідки України рішення атестаційної комісії про її присвоєння (підтвердження).

Особам, які бажають пройти атестацію на підтвердження кваліфікаційної категорії і своєчасно подали необхідні документи в атестаційну комісію (не пізніше ніж за 2 місяці до закінчення 5-річного строку з моменту попередньої атестації або строку переатестації), зазначена виплата проводиться до ухвалення рішення атестаційної комісії про її підвищення (підтвердження) чи відміну.

4.9.2. Лікарям усіх спеціальностей (провізорам), які отримали диплом з відзнакою після закінчення медичних інститутів (університетів, академій), посадовий оклад підвищується протягом 5 років на 5 відсотків.

4.9.3. Медичним, фармацевтичним та іншим працівникам закладів охорони здоров'я за роботу в небезпечних для здоров'я та особливо важких умовах праці посадові оклади (ставки) підвищуються на 15 відсотків відповідно до Переліку медичних закладів (підрозділів) Служби зовнішньої розвідки України та посад, робота в (на) яких дає право на підвищення посадових окладів (ставок) у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці (додаток 11), та Переліку хімічних речовин, віднесених до алергенів, робота з якими дає право на підвищення посадових окладів лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою на 15 відсотків, визначеного наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України від 05.10.2005 N 308/519, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.10.2005 за N 1209/11489.

Конкретний список працівників, посадові оклади (тарифні ставки) яких підвищуються у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці, затверджується Головою Служби зовнішньої розвідки України за погодженням з профспілковим комітетом.

Розмір підвищення, передбаченого цим підпунктом, установлюється:

лікарям, провізорам та фахівцям з базовою вищою та неповною вищою медичною та фармацевтичною освітою - від посадового окладу;

завідувачам структурних підрозділів - лікарям та керівникам з числа фахівців з базовою вищою та неповною вищою медичною та фармацевтичною освітою - виходячи з посадового окладу з підвищенням за завідування або з урахуванням старшинства;

керівникам з числа лікарів, провізорів та фахівців з базовою вищою та неповною вищою медичною та фармацевтичною освітою - виходячи з посадового окладу з урахуванням підвищень за кваліфікаційну категорію.

4.10. Доплати

4.10.1. Працівникам закладів охорони здоров'я (у тому числі водіям санітарних автомобілів, які перебувають у штатах Служби зовнішньої розвідки України), які залучаються для роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним уважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.

Працівникам закладів охорони здоров'я, зайнятим наданням швидкої та невідкладної медичної допомоги, та персоналу виїзних бригад відділень невідкладної медичної допомоги і допомоги вдома, відділень швидкої медичної допомоги здійснюється доплата за роботу в нічний час у розмірі 50 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Перелік цих підрозділів (посад) затверджується наказом Голови Служби зовнішньої розвідки України за погодженням з профспілковим комітетом і щорічному перезатвердженню не підлягає. У разі потреби до нього можуть уноситись зміни та доповнення у такому самому порядку.

4.10.2. Працівникам закладів охорони здоров'я, яким за їх згодою вводиться робочий день з розподілом зміни на частини (з перервою у роботі понад 2 години), за відпрацьований час у ці дні проводиться доплата до посадового окладу в розмірі до 30 відсотків за рахунок та в межах затвердженого фонду оплати праці. Час внутрішньозмінної перерви в робочий час не включається.

Робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня (стаття 60 КЗпП України), та в разі, коли в межах робочого часу з урахуванням застосування різних графіків роботи неможливо забезпечити належне надання медичної та лікарської допомоги хворим у стаціонарі, а також військовослужбовцям, працівникам і членам їхніх сімей у зручний для них час.

Перелік посад працівників, яким можуть виплачуватись зазначені в цьому підпункті доплати, затверджується наказом Голови Служби зовнішньої розвідки України за погодженням з профспілковим комітетом.

4.10.3. Професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, які виконують у тому самому закладі, установі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою.

Конкретний розмір цих доплат установлюється керівником установи (начальником закладу) залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.

У тих випадках, коли робота зазначених працівників проводилася за межами робочого часу за основною посадою (наприклад, у зв'язку з неявкою працівника, який замінює, до моменту закінчення зміни та неможливістю замінити його іншим працівником), оплата проводиться як за роботу в надурочний час (стаття 106 КЗпП України.

4.10.4. Доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт провадяться у розмірі до 50 відсотків посадового окладу працівника.

Зазначені доплати встановлюються працівникам за умови виконання ними роботи меншою чисельністю працівників, ніж за встановленими нормами (нормативами).

4.10.5. Зазначені в підпунктах 4.10.3 та 4.10.4 Умов доплати не поширюються на керівників закладів охорони здоров'я, їх заступників, керівників структурних підрозділів (крім завідувачів аптечних пунктів) та їх заступників. Доплата штатним заступникам за виконання ними обов'язків тимчасово відсутніх керівників не проводиться.

Перелік професій і посад працівників, яким можуть установлюватися зазначені доплати, затверджується керівником закладу охорони здоров'я та установ соціального захисту відповідно до колективного договору.

4.10.6. Керівникам закладів охорони здоров'я (головним лікарям) - лікарям та їх заступникам - лікарям дозволяється вести в закладах, у штатах яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.

Зазначена робота керівників закладів охорони здоров'я - лікарів та їх заступників - лікарів повинна відображатись у відповідних медичних документах.

4.10.7. Доплати, передбачені підпунктами 4.10.1, 4.10.2, 4.10.4 та 4.10.5 Умов, установлюються у відсотках до посадового окладу з урахуванням підвищення, передбаченого підпунктом 4.9.3 Умов.

4.11. Надбавки

4.11.1. Лікарям, фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою, водіям та молодшим медичним сестрам виїзних бригад відділень швидкої медичної допомоги поліклінік, поліклінічних відділень та госпіталів виплачуються надбавки за тривалість безперервної роботи в розмірі 20 відсотків посадового окладу за перші три роки безперервної роботи та за кожні наступні два роки безперервної роботи, але не більше 60 відсотків посадового окладу.

Лікарям-терапевтам, лікарям-педіатрам, фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою та водіям санітарних автомобілів пунктів (відділень) невідкладної медичної допомоги та допомоги вдома надбавки за тривалість безперервної роботи виплачуються у розмірі 10 відсотків посадового окладу за перші три роки безперервної роботи та за кожні наступні два роки безперервної роботи, але не більше 30 відсотків посадового окладу.

Завідувачам відділень - лікарям невідкладної медичної допомоги та допомоги вдома, а також відділень швидкої медичної допомоги надбавки за тривалість безперервної роботи виплачуються у випадках, коли всі лікарі цих відділень мають право на отримання зазначених надбавок.

За лікарями виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посади головних лікарів станцій швидкої медичної допомоги та їх заступників, керівників відділень та підстанцій швидкої медичної допомоги, а також за працівниками з числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги зберігається надбавка в розмірах, що відповідають стажу безперервної роботи у виїзних бригадах.

4.11.2. Надбавки за тривалість безперервної роботи, зазначені в підпункті 4.11.1 Умов, нараховуються кожного місяця за основною посадою при роботі за сумісництвом, виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого часу за основною роботою - виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за посадою, яку займають, без урахування будь-яких надбавок і доплат.

У разі зміни розміру посадового окладу (тарифної ставки) надбавки за тривалість роботи обраховуються у відсотках відповідно до стажу безперервної роботи, виходячи з нового посадового окладу (ставки заробітної плати) з дня його встановлення.

Надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за посадою, яку займають працівники, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію і без урахування інших підвищень, надбавок, доплат.

4.12. Чергування

4.12.1. Чергування вдома

Лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою закладів охорони здоров'я (підрозділів), зайняті наданням медичної допомоги співробітникам, у тому числі екстреної, можуть залучатися до чергування вдома.

Чергування вдома може надаватись лікарям - до п'яти посад з основних лікарських спеціальностей та чотирьох посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (лаборант, рентген-лаборант, сестра медична операційна, сестра медична-анестезист) з урахуванням укомплектованості штатів, виробничої потреби, кількості й експертної їх оцінки.

Чергування здійснюються як у межах місячної норми робочого часу відповідних працівників за обліковий період, так і за її межами.

Чергування вдома в денний та нічний час ураховується як півгодини за кожну годину чергування та оплачується - виходячи з посадового окладу, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію.

У разі виклику працівника під час чергування (у заклад, на місце події та додому до хворого) час, витрачений на виклик, оплачується за фактично відпрацьовані години з розрахунку посадового окладу працівника із збереженням чинного порядку оплати праці працівників закладів охорони здоров'я у нічний час.

4.12.2. Чергування у стаціонарі

За чергування, яке виконується штатними медичними працівниками згідно з графіком роботи в межах місячної норми робочого часу, додаткова оплата (понад посадовий оклад) не проводиться. У тих випадках, коли чергування, що виконується в межах місячної норми робочого часу, випадає на вихідний день, воно компенсується наданням іншого дня відпочинку за графіком роботи.

Оплата чергувань понад місячну норму робочого часу провадиться в одинарному розмірі, а в святкові та неробочі дні - у подвійному розмірі.

4.13. Оплата праці керівників, фахівців, технічних службовців і робітників медичних закладів (підрозділів) Служби зовнішньої розвідки України, що не передбачені цим розділом (працівників зв'язку, комунального обслуговування та інших), здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери.

5.1. Оплата праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять та лікарів-консультантів, які залучаються медичними закладами для проведення консультацій, здійснюється відповідно до ставок погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять та лікарів-консультантів, які залучаються медичними закладами для проведення консультацій (додаток 12).

Примітки:

1. Посадові оклади (тарифні ставки) з 01 січня 2014 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду - 852 гривні, з 01 вересня 2015 року - 1012 гривень, з 01 грудня 2015 року - 1113 гривень, з 01 травня 2016 року - 1185 гривень, з 01 грудня 2016 року - 1335 гривень.

Посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) з 01 січня 2017 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 01 січня календарного року.

Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.

Довідково: назва посади встановлюється відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2005, затвердженого і введеного в дію наказом Держспоживстандарту України від 26 грудня 2005 року N 375, а кваліфікаційні категорії - відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.

До цього розділу належать професії, що вимагають повної загальної середньої та професійної освіти чи повної загальної середньої освіти та професійної підготовки на виробництві.

Примітки:

1. Конкретні розміри тарифних розрядів робітників установлюються залежно від їх кваліфікації, складності виконуваних робіт і умов праці, а також з урахуванням напруженості нормованих завдань, норм обслуговування і нормативної чисельності.

2. Розміри тарифних розрядів робітників, професії яких не передбачені цим додатком, установлюються у розмірах, визначених для робітників аналогічної кваліфікації, назви професій яких передбачені у тому самому розділі класифікації професій Класифікатора професій ДК 003:2005, затвердженого і введеного в дію наказом Держспоживстандарту України від 26 грудня 2005 року N 375.

Примітки:

1. Тарифікація робіт і присвоєння робітникові кваліфікаційного розряду або його підвищення провадиться відповідно до вимог Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників. Кваліфікаційний рівень робіт, що виконуються, визначається залежно від вимог до освіти, професійного навчання та практичного досвіду робітників, здатних виконувати відповідні завдання та обов'язки. У розділах 4.5, 4.7 та 4.8 Класифікатора професій ДК 003:2005 ця ознака використовується для виділення груп професій, пов'язаних з виконанням робіт високої, середньої та низької кваліфікації. Професії, пов'язані з виконанням робіт високої кваліфікації, вимагають від працівника кваліфікації на рівні молодшого спеціаліста. До професій, пов'язаних з виконанням робіт низької кваліфікації, належать професії з діапазоном тарифних розрядів, верхня межа якого не перевищує третього розряду. Інші професії у розділах 4.5, 4.7 та 4.8 Класифікатора професій стосуються професій, пов'язаних з виконанням робіт середньої кваліфікації.

2. Посадові оклади (ставки заробітної плати), визначені в установленому порядку за тарифними розрядами пункту "б", застосовуються, наприклад, для оплати праці слюсарів аварійно-відновлювальних робіт, слюсарів-ремонтників, слюсарів-електриків з ремонту електроустаткування, слюсарів з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики, електромонтерів з ремонту та обслуговування електроустаткування, електрогазозварників, робітників, зайнятих ремонтом автомобілів та іншого рухомого складу (акумуляторник, рихтувальник кузовів, слюсар з ремонту автомобілів, слюсар з паливної апаратури та інші), робітників інших професій, які виконують кваліфіковані (складні) роботи.

3. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) робітників визначаються за тарифними розрядами з урахуванням кваліфікації робітника, складності виконуваної роботи, а також з урахуванням напруженості нормованих завдань, норм обслуговування та нормативів чисельності.

4. За результатами атестації робочих місць за умовами праці, здійсненої згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року N 442 "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року N 41, підвищення місячних посадових окладів робітникам установлюється за роботу у важких та шкідливих умовах праці на 12 відсотків, за роботу в особливо важких та особливо шкідливих умовах праці на 24 відсотки.

5. За високу професійну майстерність установлюються надбавки в розмірах: робітникам 3-го розряду - 12 відсотків, 4-го розряду - 16 відсотків, 5-го розряду - 20 відсотків, 6-го і вищих розрядів - 24 відсотки визначеного посадового окладу (ставки). Зазначені диференційовані надбавки встановлюються робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних робіт. Надбавки не виплачуються за той місяць, у якому виявлено зниження якості виконуваних робіт. При неякісному виконанні робіт, невиконанні установлених норм трудових витрат надбавки за професійну майстерність відміняються повністю.

Примітки:

1. Оплата праці кухарів провадиться за підвищеними ставками, якщо кухарі не менше ніж 50 відсотків робочого часу за розрахунковий період працюють біля плити.

2. Інші виробничі робітники громадського харчування тарифікуються в межах 2-5 тарифного розряду.

3. Касирам торговельного залу встановлюються тарифні розряди:

I категорії - 5 тарифний розряд;

II категорії - 3 тарифний розряд;

III категорії - 2 тарифний розряд.

Примітка. У їдальнях, показники яких нижчі від передбаченої для їдалень VII групи, посади завідувачів не вводяться. Керівництво їдальнею покладається на працівника, не звільненого від основної роботи, з доплатою йому за завідування у розмірі до 20 відсотків до визначеного в установленому порядку посадового окладу.

Примітки:

1. Посадові оклади, визначені відповідно до передбачених у цьому пункті тарифних розрядів, установлюються також відповідним працівникам у підрозділах Служби зовнішньої розвідки України.

2. Уповноважені Головою Служби зовнішньої розвідки України керівники підрозділів Служби зовнішньої розвідки України мають право встановлювати працівникам, для яких за їх згодою вводиться робочий день (зміна) з поділом на частини (з перервою в роботі більше двох годин), доплату за фактично відпрацьований час у ці дні в розмірі до 30 відсотків місячного окладу. Час внутрізмінної перерви до робочого часу не входить.

3. Присвоєння робітникам зв'язку класу кваліфікації провадиться відповідно до кваліфікаційних характеристик працівників зв'язку.

Примітка.

До I групи оплати праці водіїв належать бортові автомобілі загального призначення, у тому числі автомобілі підвищеної прохідності та автомобілі-фургони загального призначення.

До II групи належать спеціалізовані і спеціальні автомобілі: самоскиди, цистерни, рефрижератори, контейнеровози, технічної допомоги, пересувні ремонтні майстерні, пожежні, снігоочисні, поливальні, підмітально-поливальні, автокрани, автонавантажувачі, а також інші спеціалізовані автомобілі, на шасі яких змонтовані піскорозкидувальні, компресорні, електрогенераторні, дезінфекційні та душові установки; автомобілі-тягачі (баластові і сідельні) з причепами, газобалонні автомобілі.

До III групи належать автомобілі для перевезення цементу, отрутохімікатів, загниваючого сміття, асенізаційних вантажів.

Примітки:

1. Старшим механікам, які здійснюють керівництво автотранспортним підрозділом з рухомим складом від 15 до 25 наявних одиниць автомобілів, шляхових машин, місячний посадовий оклад установлюється за 9 тарифним розрядом, з рухомим складом до 15 одиниць - за 8 тарифним розрядом, механікам - за 7 тарифним розрядом.

2. Посадові оклади підвищуються у водіїв:

вантажних автомобілів під час роботи з перевезення вибухових та радіоактивних речовин - до 12 відсотків;

автомобілів з причепами - до 20 відсотків;

санітарних автомобілів - до 20 відсотків.

Перелік спеціальних та спеціалізованих транспортних засобів сфери охорони здоров'я, що належать до складу (категорії) санітарних, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України.

До спеціальних санітарних транспортних засобів належать швидка медична допомога, невідкладна медична допомога, реанімаційний: оперативний медицини катастроф, оперативно-рятувальний надзвичайних ситуацій, спеціальні перевезення (трупів, анатомічних матеріалів тощо).

До спеціалізованих санітарних транспортних засобів належать медична служба, пересувні пункти забору та переливання крові, рентгенологічні, асенізаційні та дезінфекційні, пересувні медичні лабораторії, аварійно-технічні служби.

3. Надбавка за класність водіям виплачується з дня затвердження класної кваліфікації наказом уповноважених Головою Служби зовнішньої розвідки України осіб за результатами роботи кваліфікаційної комісії.

Підставою для присвоєння кваліфікації 2-го класу має бути наявність у посвідченні водія відміток на право керування транспортними засобами категорії "В", "С", "Е" або лише "Д" ("Д" і "Е"), а 1-го класу - "В", "С", "Д", "Е". Водночас кваліфікація 2-го класу може бути присвоєна за наявності стажу роботи водієм автомобіля не менше трьох років, а кваліфікація 1-го класу - за наявності стажу роботи водієм автомобіля 2-го класу не менше двох років.

За результатами роботи кваліфікаційної комісії та на підставі відповідного наказу водію видається посвідчення про присвоєння класу.

За наявності порушень Правил дорожнього руху клас кваліфікації водію зменшується або скасовується, про що оголошується у відповідному наказі із зазначенням причини.

4. Посадові оклади водіям під час роботи на автокранах установлюються на пункт вище від вантажопідйомності транспортного засобу.

5. При закріпленні за водієм кількох автомобілів різних типів (класів) і призначення з обслуговуванням їх у межах нормального робочого часу йому встановлюється у разі погодинної оплати - вищий посадовий оклад, який передбачається для водіїв автомобілів, що обслуговуються, а в разі відрядної - за розцінками за фактично виконаний обсяг роботи з посадового окладу для водіїв автомобіля, на якому він фактично працював. Якщо в заяві або в наказі передбачені конкретно тип і вантажопідйомність автомобіля, для роботи на якому наймається водій, то переміщення його адміністрацією для роботи на автомобілі іншого типу і вантажопідйомності вважається переведенням на іншу роботу (частина друга статті 32 КЗпП. Якщо в результаті переміщення на інший автомобіль у водія зменшується заробіток, адміністрація зобов'язана провадити доплату до рівня попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення (частина друга статті 114 КЗпП).

1.1. Теплові, вентиляційні, газові, водопровідно-каналізаційні та електричні господарства; котельні, очисні станції

1.2. Ремонтні майстерні, друкарні, електричні, зарядні акумуляторні, насосні, заправні станції; розплідники тварин; електропідстанції, кисневі, газодобувні установки; ветеринарні, контрольно-технічні, технічного обслуговування пункти; телефонні станції

Примітка.

У майстернях і друкарнях з чисельністю робітників менше 11 чоловік посади завідувачів не вводяться, а керівництво підрозділом покладається на одного з робітників, не звільненого від основної роботи. Доплата за керівництво вищезазначеними підрозділами установлюється у розмірі до 15 відсотків до посадового окладу, визначеного в установленому порядку.

1.3. Готелі і гуртожитки

1.4. Працівники житлово-комунального господарства

Примітка. Працівникам, за посадами яких тарифні розряди не зазначені в цій таблиці, місячні посадові оклади встановлюються згідно з тарифними розрядами, визначеними в додатку 2.