З метою впорядкування умов оплати праці працівників установ та організацій ветеринарної медицини Збройних Сил України та на виконання вимог постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами), від 22 серпня 2005 року N 790 "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами) та від 11 грудня 1998 року N 1960 "Про умови оплати праці працівників підприємств, установ і організацій державної ветеринарної медицини" (зі змінами)

1. Затвердити Умови оплати праці працівників установ та організацій ветеринарної медицини Збройних Сил України, що додаються.

2. Командирам військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України:

витрати, пов'язані із запровадженням умов оплати праці працівників установ та організацій ветеринарної медицини Збройних Сил України, здійснювати за рахунок та в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків;

у разі, коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ та організацій ветеринарної медицини Збройних Сил України збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 року, менше ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року чи в разі, коли вони зменшуються, таким категоріям працівників установлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.

3. Наказ Міністра оборони України від 27 серпня 2001 року N 297 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ та організацій ветеринарної медицини Збройних Сил України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 11 вересня 2001 року за N 807/5998 (зі змінами та доповненнями) уважати таким, що втратив чинність.

4. Контроль за виконанням наказу покласти на директора Департаменту фінансів Міністерства оборони України.

5. Наказ розіслати до окремої військової частини.

1.1. Умови оплати праці працівників установ та організацій ветеринарної медицини Збройних Сил України (далі - Умови) застосовуються з 1 вересня 2005 року під час оплати праці фахівців та молодшого персоналу ветеринарної медицини центру ветеринарного забезпечення Департаменту постачання матеріальних ресурсів Міністерства оборони України, ветеринарно-епізоотичних загонів і лабораторій ветеринарної медицини видів Збройних Сил України та оперативних командувань, а також міжгарнізонних зооветеринарних відділень з обслуговування підсобних господарств військових частин, установ та гарнізонів (далі - установи та організації ветеринарної медицини).

Умови поширюються також на працівників ветеринарної медицини військових частин, баз і складів із збереження військового майна, установ та організацій Збройних Сил України, посади яких передбачені штатами (штатними розписами).

Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ та організацій ветеринарної медицини Збройних Сил України, визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, встановлюються згідно з додатком 1 до цих Умов.

1.2. Умови передбачають:

схеми тарифних розрядів посад (професій) працівників установ та організацій ветеринарної медицини;

порядок установлення працівникам установ та організацій ветеринарної медицини розмірів посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів посад (професій), надбавок і доплат, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

2. Схема тарифних розрядів посад (професій) працівників установ та організацій ветеринарної медицини

2.1. Установи та організації ветеринарної медицини за оплатою праці керівників поділяються на такі групи:

I група - центр ветеринарної медицини Департаменту постачання матеріальних ресурсів Міністерства оборони України;

II група - ветеринарно-епізоотичні загони і лабораторії ветеринарної медицини видів Збройних Сил України;

III група - ветеринарно-епізоотичні загони і лабораторії ветеринарної медицини оперативних командувань;

IV група - міжгарнізонні зооветеринарні відділення з обслуговування підсобних господарств військових частин, установ та гарнізонів.

2.2. Тарифні розряди посад інших керівників установ та організацій ветеринарної медицини встановлюються на рівні тарифних розрядів посад керівників загальних (наскрізних) професій і тарифних розрядів посад бюджетних військових частин, установ та організацій Збройних Сил України, віднесених за показниками до відповідної групи військових організацій ветеринарної медицини.

Посада провідного професіонала (фахівця) установлюється за умови введення цієї посади до штату, коли на одного із фахівців покладаються функції відповідального виконавця робіт за одним із напрямів діяльності організації або її структурних підрозділів.

Молодшому персоналу ветеринарної медицини за використання в роботі дезінфікувальних засобів установлюється доплата в розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.

3. Порядок установлення працівникам установ та організацій ветеринарної медицини розмірів посадових окладів.

3.1. Посадові оклади працівників ветеринарної медицини встановлюються відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів посад (професій) з урахуванням кваліфікаційних вимог і характеристик робіт залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.

3.2. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з посадового окладу з урахуванням доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.

3.3. Посадові оклади заступників керівників установ та організацій ветеринарної медицини, заступників керівників структурних підрозділів цих установ та організацій встановлюється на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів посад, затверджених цим наказом.

Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника) керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом пониження посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у зазначених межах.

3.4. Працівникам ветеринарної медицини встановлюються надбавки за почесне звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням.

За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, організації.

3.5. Працівникам установлюються доплати за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, організації.

3.6. Працівникам установ та організацій ветеринарної медицини, безпосередньо зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці й на роботах з особливо шкідливими умовами праці, провадяться доплати в розмірі відповідно до 12 і до 24 відсотків посадового окладу за переліками посад, які наведені у додатках 2 і 3 до цих Умов.

Працівники, які займають посади, визначені зазначеними додатками, уважаються постійно зайнятими на роботах зі шкідливими (особливо шкідливими) умовами праці незалежно від фактичного часу роботи в таких умовах.

Оплата праці працівників за час роботи в осередках інфекційних захворювань тварин, визначених згідно з додатком 4 до цих Умов, проводиться в розмірі подвійного посадового окладу.

3.7. Працівникам установлюються доплати в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Доплати встановлюються працівникам, які виконують у тій самій організації поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою посадою або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ та організацій ветеринарної медицини, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та організацій і їх заступникам.

3.8. Працівникам за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання), за складність, напруженість у роботі встановлюються надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки).

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.

3.9. Конкретні розміри надбавок і доплат установлюються в колективному договорі та оголошуються наказом начальника військової організації ветеринарної медицини. Якщо колективний договір не укладено, то ці питання мають погоджуватися з профспілковим органом.

3.10. Передбачені чинним законодавством надбавки і доплати нараховуються до посадових окладів працівника.

У тих випадках, коли посадові оклади згідно з умовами оплати праці виплачуються працівникам у подвійних розмірах, надбавки і доплати, передбачені у відсотках, обчислюються із знову створених, тобто з подвійних посадових окладів.

3.11. Преміювання працівників ветеринарної медицини здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи за рахунок та в межах затвердженого фонду оплати праці.

Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій) установлюються положенням про преміювання, яке затверджується начальником установи (організації) ветеринарної медицини за погодженням із профспілковим органом.

3.12. Преміювання керівників установ та організацій ветеринарної медицини, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці.

3.13. Працівникам ветеринарної медицини в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надається матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

3.14. Оплата праці працівників, прийнятих за строковими трудовими договорами для тимчасового заміщення посад, що комплектуються жінками з числа військовослужбовців, на період відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною, здійснюється на умовах, передбачених для відповідної категорії працівників, за рахунок асигнувань, виділених на грошове забезпечення.

У такому самому порядку і на тих самих умовах здійснюється оплата праці працівників, які мають право згідно з чинним законодавством заміщати вакантні посади військовослужбовців.