1. Схвалити Концепцію формування та розвитку вищого корпусу державної служби, що додається.

2. Головному управлінню державної служби розробити та подати в установленому порядку Кабінетові Міністрів України план заходів щодо реалізації Концепції, схваленої цим розпорядженням.

Потреба у реформах, спрямованих на побудову сучасної, стійкої та конкурентоспроможної економіки, давно назріла в Україні. Успіх впровадження таких реформ значною мірою залежить від професійного та ефективного державного управління.

Саме тому одним з напрямів стратегічних перетворень Програми економічних реформ на 2010-2014 роки "Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна влада" є підвищення ефективності державного управління шляхом реформування державної служби та виконавчої влади.

Ефективна діяльність органів державної влади та надання високоякісних адміністративних послуг можливі за наявності кваліфікованих управлінських кадрів вищого рівня, зокрема вищого корпусу державної служби.

Відсутність професійного вищого корпусу державної служби, який може забезпечити ефективність державної політики у сфері державного управління та лідерство у проведенні економічних реформ, зумовлена тим, що:

у нормативно-правових актах не визначені поняття "вищий корпус державної служби", "політичні та адміністративні посади";

не розроблені процедури добору, призначення на посади (на конкурсній основі чи шляхом використання кадрового резерву) та звільнення з посад вищого корпусу державної служби;

відсутній порядок оцінювання результатів службової діяльності осіб, що займають посади вищого корпусу державної служби, а також мотивація для просування по службі за результатами такого оцінювання;

система професійного навчання осіб, що займають посади вищого корпусу державної служби, є недосконалою і не враховує кращий світовий досвід;

відсутня система оплати праці вищого корпусу державної служби.

Метою цієї Концепції є визначення шляхів та способів реалізації державної політики щодо формування та розвитку вищого корпусу державної служби, що забезпечить поліпшення якості та ефективності державного управління.

Реалізація Концепції розрахована на 2011-2015 роки.

Основними шляхами розв'язання проблеми з формування та розвитку вищого корпусу державної служби є:

удосконалення законодавства у сфері державної служби для формування та розвитку професійного вищого корпусу державної служби;

розроблення процедури добору та призначення на посади вищого корпусу державної служби для забезпечення органів державної влади кваліфікованими управлінськими кадрами вищого рівня, а також звільнення з таких посад;

визначення порядку оцінювання результатів службової діяльності осіб, що займають посади вищого корпусу державної служби, з метою підвищення ефективності роботи органів державної влади;

удосконалення системи професійного навчання осіб, що займають посади вищого корпусу державної служби, з метою сприяння ефективній діяльності державної служби та успішній реалізації реформ з урахуванням кращого світового досвіду;

удосконалення системи оплати праці вищого корпусу державної служби з урахуванням специфіки роботи осіб, що займають посади вищого корпусу державної служби.

З метою удосконалення законодавства у сфері державної служби для формування та розвитку професійного вищого корпусу державної служби необхідно:

визначити посади, які належать до політичних, а які до адміністративних;

внести зміни до актів законодавства з метою введення поняття "вищий корпус державної служби";

визначити посади, що належатимуть до вищого корпусу державної служби;