|
від 29 грудня 2021 р. № 1779-р Київ |
|
Прем'єр-міністр України |
Д. ШМИГАЛЬ |
|
Інд. 81 |
|
| Порядковий номер | Найменування завдання | Ключові показники результативності, ефективності та якості | Строк виконання |
| 1. | Організація ефективної роботи апарату центрального органу виконавчої влади |
1) не менш як 80 відсотків запланованих на звітний період завдань та заходів у рамках плану роботи центрального органу виконавчої влади виконано 2) проведено класифікацію посад державної служби в апараті центрального органу виконавчої влади з метою визначення ролі кожної посади у виконанні завдань і функцій центральним органом виконавчої влади або структурним підрозділом апарату центрального органу виконавчої влади; результати класифікації посад подано до НАДС 3) забезпечено підготовку проектів актів в електронній формі та їх опрацювання і погодження з використанням відповідного модуля системи електронної взаємодії органів виконавчої влади 4) розроблено та затверджено відповідні документи щодо функціонування діючих інформаційно-комунікаційних систем центрального органу виконавчої влади: положення про систему, порядок обробки інформації, регламент роботи системи |
протягом звітного періоду травень |
|
5) організовано роботу за пріоритетними напрямами та завданнями (проектами) цифрової трансформації, схваленими розпорядженням Кабінету Міністрів України від 17 лютого 2021 р. № 365 "Деякі питання цифрової трансформації" |
|||
| 2. | Забезпечення управління персоналом | 1) організовано планування роботи з персоналом державного органу, зокрема забезпечено заповнення або скорочення вакантних посад апарату центрального органу виконавчої влади | протягом звітного періоду |
| 2) створено умови для підвищення рівня професійної компетентності (забезпечено можливості навчання в межах робочого часу) не менше 80 відсотків державних службовців апарату центрального органу виконавчої влади відповідно до індивідуальних програм підвищення рівня професійної компетентності/індивідуальних програм професійного розвитку; організовано проведення професійного навчання не менше 20 відсотків державних службовців апарату центрального органу виконавчої влади щодо практичних аспектів доброчесності, етичної поведінки державних службовців та кібербезпеки | |||
| 3) проведено опитування та проаналізовано рівень задоволеності умовами державної служби в частині врахування у кадровій політиці принципу забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, визначено потреби у професійному розвитку державних службовців апарату центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; складено аналітичний звіт та план заходів щодо усунення виявлених проблем та забезпечення виявлених потреб; | I квартал | ||
| проведено повторне опитування та проаналізовано результативність виконання плану заходів | III квартал | ||
|
4) проведено гендерний аудит апарату центрального органу виконавчої влади; за результатами аудиту складено звіт з відповідними пропозиціями, який подано на розгляд міністру |