| Прем'єр-міністр України | Д. ШМИГАЛЬ |
| Інд. 81 | |
| X | первинне | переглянуто за результатами | I кварталу | II кварталу | III кварталу |
| Порядковий номер | Найменування завдання | Ключові показники результативності, ефективності та якості | Строк виконання |
| 1. | Ефективне планування роботи міністерства для забезпечення виконання стратегічних завдань | 1) підготовлено та надано на затвердження міністру проект плану роботи міністерства на 2022 рік або пропозиції про внесення змін до плану роботи міністерства, в яких передбачено заходи для досягнення цільових показників, визначених, зокрема, у: | протягом звітного періоду |
| Програмі діяльності Кабінету Міністрів України; | |||
| плані заходів з виконання Угоди про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони; плані заходів з реалізації Стратегії реформування державного управління України на 2022-2025 роки; | |||
| стратегічних та програмних документах Кабінету Міністрів України, за виконання завдань та заходів яких міністерство несе відповідальність | |||
| 2) щоквартальні звіти про стан виконання плану роботи міністерства подано на розгляд міністру | |||
| 2. | Організація ефективної роботи апарату міністерства | 1) проведено аналіз відповідності структури апарату міністерства покладеним на нього завданням, функціям та повноваженням; | протягом звітного періоду |
| розмежовано функції з формування та реалізації державної політики; за потреби запропоновано внесення змін до структури апарату міністерства; утворені у структурі апарату міністерства директорати виконують функції із забезпечення формування державної політики у сферах компетенції міністерства, координації та моніторингу її реалізації | II квартал | ||
| 2) проведено класифікацію посад державної служби в апараті міністерства з метою визначення ролі кожної посади у виконанні завдань і функцій міністерством або структурним підрозділом апарату міністерства; результати класифікації посад державної служби подано до НАДС | травень | ||
| 3) проведено аудит результатів роботи апарату міністерства для визначення ефективності розподілу завдань міністерства за минулий рік між державними службовцями апарату міністерства на основі встановлених їм завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості, ступеня особистої участі кожного державного службовця у забезпеченні виконання завдань міністерства в цілому та встановлення відповідності результатів оцінювання державних службовців апарату міністерства фактичному стану виконання завдань, поставлених перед міністерством | |||
| 3. | Забезпечення управління персоналом | 1) організовано планування роботи з персоналом державного органу, зокрема забезпечено заповнення або скорочення вакантних посад апарату міністерства | протягом звітного періоду |
| 2) створено умови для підвищення рівня професійної компетентності (забезпечено можливості навчання в межах робочого часу) не менше 80 відсотків державних службовців апарату міністерства відповідно до індивідуальних програм підвищення рівня професійної компетентності/ індивідуальних програм професійного розвитку; | |||
| організовано проведення професійного навчання не менше 20 відсотків державних службовців апарату міністерства щодо практичних аспектів доброчесності, етичної поведінки державних службовців та кібербезпеки | |||
| 3) проведено опитування та проаналізовано рівень задоволеності умовами державної служби в частині врахування у кадровій політиці принципу забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, визначено потреби у професійному розвитку державних службовців апарату міністерства з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; складено аналітичний звіт та план заходів щодо усунення виявлених проблем та задоволення виявлених потреб; | I квартал | ||
| проведено повторне опитування та проаналізовано результативність виконання плану заходів | III квартал | ||
| 4) проведено гендерний аудит апарату міністерства; за результатами аудиту складено звіт з відповідними пропозиціями, який подано на розгляд міністру | |||
| 4. | Цифровий розвиток міністерства | 1) забезпечено підготовку проектів актів в електронній формі та їх опрацювання і погодження з використанням відповідного модуля системи електронної взаємодії органів виконавчої влади | протягом звітного періоду |
| 2) розроблено та затверджено відповідні документи щодо функціонування діючих інформаційно-комунікаційних систем міністерства: положення про систему, порядок обробки інформації, регламент роботи системи | |||
| 3) забезпечено підключення та внесення до інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах актуальної та повної інформації; забезпечено здійснення нарахування авансу та заробітної плати працівникам апарату міністерства в зазначеній системі з вересня 2022 р. | |||
| 4) організовано роботу за пріоритетними напрямами та завданнями (проектами) цифрової трансформації), схваленими розпорядженням Кабінету Міністрів України від 17 лютого 2021 р. № 365 "Деякі питання цифрової трансформації" |