1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
від 28 грудня 2020 р. № 1646-р
Київ
Про затвердження типових завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади керівників центральних органів виконавчої влади, на 2021 рік
Відповідно до пункту 19 Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 р. № 640 (Офіційний вісник України, 2017 р., № 70, ст. 2124; 2019 р., № 56, ст. 1944), затвердити типові завдання і ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади керівників центральних органів виконавчої влади, на 2021 рік, що додаються.
Прем’єр-міністр України Д. ШМИГАЛЬ
Інд. 81
ЗАТВЕРДЖЕНО
розпорядженням Кабінету Міністрів України
від 28 грудня 2020 р. № 1646-р
ТИПОВІ ЗАВДАННЯ
і ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади керівників центральних органів виконавчої влади, на 2021 рік
Поряд- ковий номер Найменування завдання Ключові показники результативності, ефективності та якості Строк виконання
1. Організація ефективної роботи апарату центрального органу виконавчої влади 1) не менш як 80 відсотків запланованих на звітний період завдань та заходів у рамках плану роботи центрального органу виконавчої влади виконано
2) проведено обстеження системи управління якістю центрального органу виконавчої влади, за результатами якого затверджено план дій з удосконалення системи управління якістю
3) проведено аудит інформаційних, телекомунікаційних та інформаційно-телекомунікаційних систем центрального органу виконавчої влади: звіт за результатами аудиту подано на розгляд відповідному міністру; інформацію про результати проведеного аудиту відображено на веб-порталі "Аудит функціонування національних електронних інформаційних ресурсів"
4) розроблено та затверджено відповідні документи щодо функціонування діючих інформаційно-телекомунікаційних систем центрального органу виконавчої влади: положення про систему, порядок обробки інформації, регламент роботи системи
5) розроблено та затверджено перелік адміністративних послуг, запровадження надання яких передбачається в електронній формі, та план переходу до електронних послуг		 протягом звітного періоду
2. Забезпечення управління персоналом 1) розроблено та затверджено або актуалізовано (за потреби) порядок стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, в центральному органі виконавчої влади; забезпечено стажування не менш як п’ять осіб відповідно до зазначеного порядку протягом звітного періоду
2) забезпечено підвищення рівня професійної компетентності щонайменше 80 відсотків державних службовців центрального органу виконавчої влади відповідно до індивідуальних програм підвищення рівня професійної компетентності/індивідуальних програм професійного розвитку, створено умови для підвищення рівня професійної компетентності шляхом професійного навчання
3) забезпечено здійснення моніторингу та перегляду (за потреби) визначених державним службовцям центрального органу виконавчої влади завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості на 2021 рік на предмет: відповідності завданням центрального органу виконавчої влади; завданням профільних структурних підрозділів; визначення ролі кожного державного службовця у виконанні завдань центрального органу виконавчої влади
4) забезпечено актуалізацію посадових інструкцій державних службовців центрального органу виконавчої влади щодо відповідності фактичній роботі; забезпечено здійснення контролю за розподілом завдань між державними службовцями центрального органу виконавчої влади відповідно до завдань і функцій структурних підрозділів та їх посадових обов’язків

................
Перейти до повного тексту